無疑,，職業(yè)變遷對勞動者提出了更高要求和挑戰(zhàn),。原來有些工作只要具備基本的體力就可以勝任,，而現(xiàn)在則往往需要長點兒新本事。比如,，有的企業(yè)為提升倉儲物流的效率建設(shè)了“無人倉”,，實際上并非完全無人，而是用機(jī)器,、設(shè)備代替諸如搬箱子,、打包貨物等簡單枯燥和重復(fù)性的勞動，讓人去承擔(dān)機(jī)器人不擅長的工作,，讓人去值守有一定技術(shù)含量的崗位,。

即便是依然存在的職業(yè)，對從業(yè)者的素質(zhì)和能力也提出了更高要求,。比如在崇尚健康生活的當(dāng)下,，廚師懂一些營養(yǎng)搭配、科學(xué)飲食,，將更有競爭力,。而在資訊發(fā)達(dá)、人人都有麥克風(fēng)的時代,，不少傳統(tǒng)媒體從業(yè)者都在積極嘗試向新媒體學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)型,。長江后浪推前浪，前浪要想不死在沙灘上,，需要的是與時俱進(jìn),。

職業(yè)的消失、細(xì)化,、新生,，是時代發(fā)展的必然。對勞動者而言，要跟上時代腳步,，就要居安思危,，努力學(xué)習(xí)新知識,、掌握新技能,。不管時代如何變遷、職業(yè)如何消長,，勞動者的核心競爭力始終是勤奮,、好學(xué)、創(chuàng)新,。

當(dāng)然,，需要升級的不止是勞動者的素質(zhì)和能力，還有方方面面與之相關(guān)的內(nèi)容和細(xì)節(jié),。比如,，工會組織要積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式,、改進(jìn)技能評價方式,、拓寬職業(yè)發(fā)展空間；企業(yè)要積極落實相關(guān)政策,，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造更多條件,、提供更多支持；職業(yè)教育工作要不斷改革,，努力提升勞動者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力,。此外，有關(guān)勞動保護(hù)保障,、勞動者權(quán)益方面的法律法規(guī)也應(yīng)及時建立健全,，對諸如外賣送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等新興職業(yè)的規(guī)范當(dāng)盡快出臺,。

新職業(yè)讓社會分工更加細(xì)化多元,，讓社會生活更豐富多彩，也讓就業(yè)形態(tài),、勞動關(guān)系悄然改變,。了解職業(yè)變遷的必然，有一定的危機(jī)意識,，用新的技能,、素質(zhì)武裝自己，勞動者便可以站穩(wěn)自己,、貢獻(xiàn)社會,。