這個報告不會提到中國科技人員在美國同行享受度假時,，是如何加班加點地干活,，從而在相同時間里進步更快。也不會提到中國人的執(zhí)行力如何遠超遠美國,，更能把美國人發(fā)明的管理理論落到實處。

“只為成功找方法,，不為失敗找借口”是美國的管理理念,。反觀美國企業(yè)，在已經(jīng)進入破產(chǎn)程序,，向國會要補貼時,，負責人卻一如既往乘著公司專機前往。今天中美經(jīng)濟都面臨問題,，但中國人在找自身原因,，而美國則是政府帶頭找借口，將自己的問題都賴到別人頭上,。

這個報告對中國的指責毫無邏輯可言,。以“II中國對美國公司在中國的不公平技術轉讓制度D中國的行為、政策和做法是不合理的”一節(jié)為例,，其最關鍵性的證明就是在這一節(jié)一開始重復301條款中對“不合理”的定義,。該定義幾乎可以被看成是：美國公司只要競爭不利了，那就是中國的錯,，就是中國采取了不合理行為,。所以，此次301調查報告,，就是美國政府帶頭為失敗找借口的行為,。美國的管理理念和哲學，只能被證明是說給別人聽的,。

如何掌握輿論戰(zhàn)主動權

此次301報告甚至從一開始就毫不掩飾,、報告中又一再地反復強調了,，這個報告不遵從任何國際貿易協(xié)議以及美國國內法律，證明問題的過程也毫無邏輯可言,。但為什么看起來如此“理直氣壯”呢,？

西方人的思維方式是認可形式上的專業(yè)，而不一定是內容,、甚至都不一定是邏輯上的合理,，更不是合情。我們要與美國人打交道,，必須理解他們的思維方式,。

請注意一個細節(jié)，美國商務部關于301調查的聲明文件中有兩個鏈接,，一個是鏈接到其215頁的301調查報告,，原文鏈接處是“200頁詳細報告”，另一個是聲明末尾下一輪2000億美元的205頁清單征求意見書,，原文鏈接處是“點擊此處”,。讓人清楚地看到美國商務部總計400多頁的兩個文件加一個聲明。