他的理由很實在,，企業(yè)的首席技能專家最高可以拿到5倍企業(yè)年人均工資，年薪高達40萬元。

讓優(yōu)秀技術工人憑實力“吃飯”

        近年來,，我國高技能人才考核評價制度進一步健全,，成長通道不斷完善。

        “當一個優(yōu)秀的技術工人很幸福,?！焙A是寧波港股份有限公司鎮(zhèn)海港埠分公司內(nèi)燃裝卸機械修理工。他說,，除技能職稱晉升,，技術工人還可以參加各種技能競賽拿獎當“大師”。

        2016年3月,，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,，要求建立突破身份、學歷,、資歷限制,，讓技能人才憑能力、實績和貢獻獲得科學評價并得到合理使用的制度,。

        同時,，我國不斷創(chuàng)新激勵表彰和競賽機制。

        每兩年在全國表彰30名“中華技能大獎”獲得者,、300名“全國技術能手”,。目前，全國共有2250名高技能人才享受國務院特殊津貼,。

        目前,，我國已初步形成以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),、企業(yè)行業(yè)廣泛參與的技能人才評價使用體系，并不斷完善激勵機制,，釋放高技能人才的能量,。

職業(yè)培訓助力高技能人才振興