他的理由很實(shí)在,，企業(yè)的首席技能專家最高可以拿到5倍企業(yè)年人均工資，年薪高達(dá)40萬元,。

讓優(yōu)秀技術(shù)工人憑實(shí)力“吃飯”

        近年來，我國高技能人才考核評(píng)價(jià)制度進(jìn)一步健全,，成長通道不斷完善,。

        “當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)工人很幸福?！焙A是寧波港股份有限公司鎮(zhèn)海港埠分公司內(nèi)燃裝卸機(jī)械修理工,。他說，除技能職稱晉升,，技術(shù)工人還可以參加各種技能競(jìng)賽拿獎(jiǎng)當(dāng)“大師”,。

        2016年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,，要求建立突破身份,、學(xué)歷、資歷限制,，讓技能人才憑能力,、實(shí)績和貢獻(xiàn)獲得科學(xué)評(píng)價(jià)并得到合理使用的制度。

        同時(shí),，我國不斷創(chuàng)新激勵(lì)表彰和競(jìng)賽機(jī)制,。

        每兩年在全國表彰30名“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、300名“全國技術(shù)能手”,。目前,，全國共有2250名高技能人才享受國務(wù)院特殊津貼。

        目前,，我國已初步形成以職業(yè)能力為導(dǎo)向,，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),、企業(yè)行業(yè)廣泛參與的技能人才評(píng)價(jià)使用體系,，并不斷完善激勵(lì)機(jī)制，釋放高技能人才的能量,。

職業(yè)培訓(xùn)助力高技能人才振興