問：您剛才提到要樹立正確用人導(dǎo)向,，請(qǐng)問這方面有哪些具體要求,？

答：選好人、用對(duì)人,，是最有效,、最直接的激勵(lì),。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來,，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng),。為此,，《意見》提出要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，突出“五個(gè)過硬”要求,，即信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬。具體工作中,，要做到“五個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實(shí)績(jī)突出的干部。二是堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。三是堅(jiān)持有為才有位,，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,，讓那些想干事、能干事,、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái),。四是堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部,，對(duì)個(gè)性鮮明,、堅(jiān)持原則、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部,，符合條件的要大膽使用。五是堅(jiān)持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰，對(duì)不擔(dān)當(dāng),、不作為的干部,，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,。

下一步,，按照中央部署要求，中組部將在全國范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn),、宣傳,、重用一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型,，進(jìn)一步樹立鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。

問：《意見》對(duì)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制提出了哪些要求,？

答：“有官必有課,，有課必有賞罰?！笨茖W(xué)有效的考核是干部選拔,、調(diào)整、激勵(lì),、約束的重要手段,。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用,，切實(shí)解決干與不干,、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題,，從“考什么,、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求,，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,。比如,，圍繞“考什么”,，提出要適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求,，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點(diǎn)，突出政治考核,、作風(fēng)考核,、實(shí)績(jī)考核，體現(xiàn)差異化要求,，合理設(shè)置干部考核指標(biāo),。特別強(qiáng)調(diào)要完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，力戒形式主義,、官僚主義,。圍繞“如何考”，提出要制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系,，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性,、針對(duì)性,、可操作性。圍繞“結(jié)果怎么用”,，提出要將結(jié)果作為干部選拔任用,、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),，同時(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果反饋,，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足,、忠于職守,、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，更好地調(diào)動(dòng)和保護(hù)各區(qū)域,、各戰(zhàn)線,、各層級(jí)干部的積極性。