問：您剛才提到要樹立正確用人導向,，請問這方面有哪些具體要求,？
答：選好人,、用對人,，是最有效、最直接的激勵,。把擔當作為者用起來,，敢于擔當,、善于作為就會蔚然成風,。為此,，《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，突出“五個過硬”要求,，即信念過硬,、政治過硬、責任過硬,、能力過硬,、作風過硬。具體工作中,，要做到“五個堅持”：一是堅持好干部標準，大力選拔敢于負責,、勇于擔當,、善于作為、實績突出的干部,。二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現,。三是堅持有為才有位,，突出實踐實干實效,，讓那些想干事、能干事,、干成事的干部有機會有舞臺,。四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部,，對個性鮮明,、堅持原則、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部,，符合條件的要大膽使用。五是堅持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰，對不擔當,、不作為的干部,，該免職的免職、該調整的調整,、該降職的降職,。
下一步，按照中央部署要求,，中組部將在全國范圍內發(fā)現,、宣傳、重用一批敢于擔當,、奮發(fā)有為的先進典型,，進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導向,。
問：《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求,？
答：“有官必有課，有課必有賞罰,?！笨茖W有效的考核是干部選拔、調整,、激勵,、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,，從“考什么,、如何考、結果怎么用”等方面提出要求,，凸顯了干部考核工作的問題導向,、目標導向、效果導向,。比如,，圍繞“考什么”，提出要適應新時代新任務新要求,，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點,，突出政治考核、作風考核,、實績考核,，體現差異化要求，合理設置干部考核指標,。特別強調要完善政績考核,，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義,、官僚主義,。圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領導干部考核工作條例,，構建完整的干部考核工作制度體系,，改進考核方式方法，增強考核的科學性,、針對性,、可操作性。圍繞“結果怎么用”,，提出要將結果作為干部選拔任用,、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據,，同時加強考核結果反饋,，引導干部發(fā)揚成績、改進不足,、忠于職守,、擔當奉獻，更好地調動和保護各區(qū)域,、各戰(zhàn)線,、各層級干部的積極性。
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