問：對(duì)于一些干部“不能為”的問題,，《意見》提出了哪些措施辦法,？

答：應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在一些干部不作為,，除了有的是因?yàn)閯?dòng)力不強(qiáng)“不想為”，還有一些是能力不足“不會(huì)為”,。為更好地解決這一問題,，《意見》聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，從強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉著手,，有針對(duì)性地提出了要求,。在培養(yǎng)目標(biāo)上，按照黨的十九大提出的增強(qiáng)“八個(gè)本領(lǐng)”的要求,，突出專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神的培養(yǎng),，引導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行,、管一行像一行,。在培養(yǎng)內(nèi)容上，圍繞新時(shí)代,、新目標(biāo),、新部署對(duì)專業(yè)化的新要求，突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實(shí)效性,，有針對(duì)性地幫助干部進(jìn)行知識(shí)更新和能力拓展,。在培養(yǎng)方式上，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重,，優(yōu)化干部成長路徑,，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì),、增長才干,。

問：您剛才談到,，《意見》提出要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)此有哪些具體要求,？

答：習(xí)近平總書記指出,，干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗,。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天,，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò),、寬容失敗,，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境,。近年來,，各地在建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、激勵(lì)干部敢闖敢試方面作了積極探索,。從實(shí)踐來看,，哪些錯(cuò)該容、怎么去容,，容錯(cuò)和糾錯(cuò)怎么有機(jī)統(tǒng)一起來,，是開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn),。為此,，《意見》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定,?？偟氖前凑湛倳浱岢龅摹叭齻€(gè)區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上,、實(shí)事求是,、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個(gè)原則”,，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度,、客觀條件、程序方法,、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析,，對(duì)該容的大膽容錯(cuò),，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,，考核考察要客觀評(píng)價(jià),，選拔任用要公正合理,。