光明日報記者 黨文婷 嚴圣禾

人才是第一資源,。10月14日,，在深圳經(jīng)濟特區(qū)建立40周年慶祝大會上，習近平總書記明確指出,，要實施更加開放的人才政策,，引進培養(yǎng)一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才,、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊,，聚天下英才而用之。深圳作為改革開放初期率先在全國打破“鐵飯碗”,，以制度改革廣攬人才促發(fā)展的城市，如何在新的歷史起點上繼續(xù)保持人才制度優(yōu)勢,？如何在人才工作上繼續(xù)開創(chuàng)新局面,、起到先行示范作用？

體制放權(quán)松綁,，激發(fā)人才活力

“人才是建設(shè)一所世界一流高水平研究型大學最主要的動力,。目前我們學校所采取的是準聘長聘制度，先簽6年的合同,，到期后通過考核的人員可以轉(zhuǎn)為長聘合同,。”南方科技大學人力資源部副主任戴鵬告訴記者,，這項制度對學校選賢任能,、發(fā)展激勵科研人員很有幫助，但目前國內(nèi)普遍存在的問題是,，一些前來應聘的教授原本是事業(yè)編,，老體制要如何與新體制對接，還需要比較長的時間,。

在深圳市人才工作局的支持下,，南科大進行了一系列的人事制度改革創(chuàng)新，對“高精尖缺”人才實行與市場接軌的協(xié)議工資,、項目工資,、年薪工資等靈活政策，打破了人才流動的壁壘。優(yōu)秀科研人才的加入使南科大科研成果,、國際國內(nèi)排名快速進步,。

在深圳，這種事業(yè)單位去編制化管理的探索,，已經(jīng)深入到各行各業(yè),，并以政策手段對以往的制度加以銜接，確保人才來到深圳沒有后顧之憂,。

8月30日,，深圳市人大常委會正式發(fā)布表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)科技創(chuàng)新條例》，明確建立科技人員雙向流動制度,，允許科技人員到企業(yè)兼職,、掛職取得報酬，鼓勵在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),；允許高等院校,、科研院所聘請有實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、創(chuàng)新人才擔任兼職教師,、研究員,，以大膽的體制“松綁”，將人才流動帶來的創(chuàng)新紅利激發(fā)到最大,。