對(duì)創(chuàng)新人才來說,，深圳另一項(xiàng)讓他們備受鼓舞的改革,，是對(duì)人才評(píng)價(jià)權(quán)的下放——將78個(gè)評(píng)委會(huì)303個(gè)專業(yè)的職稱評(píng)審工作下放給38家行業(yè)組織；建立青年人才舉薦制度,，讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮伯樂相馬作用,；此外還在全國率先實(shí)行同行專家主審制來評(píng)審創(chuàng)新科技項(xiàng)目。

“這就解決了當(dāng)前引才過于看重‘帽子’的問題,，因?yàn)樵跊]有更深入的評(píng)價(jià)能力之前,，我們會(huì)傾向于衡量一些最容易看到的東西，比如學(xué)位,、職稱,、獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)在將這一權(quán)力下放到用人主體,，讓專業(yè)人士從專業(yè)的角度來衡量,，誰的貢獻(xiàn)大、作用大,，誰就能獲得更高的支持,，更加從實(shí)際出發(fā)?！鄙钲谑形M織部部務(wù)委員,、市人才工作局局長(zhǎng)張林說。

服務(wù)實(shí)實(shí)在在,，真正拴心留人

“這是深圳第一所自帶廢棄和污水處理裝置的大樓,，專門為有環(huán)評(píng)要求的科技企業(yè)打造?！痹邶埲A區(qū)銀星科技園二期大樓的新材料實(shí)驗(yàn)室里,，絢圖新材科技有限公司創(chuàng)始人林海暉告訴記者，對(duì)他來說,，這樣的“硬件”支持雖然重要,，但那些“軟”的服務(wù)、理念,、社會(huì)氛圍,，才是深圳獨(dú)一無二之處。

“深圳有一個(gè)特別好的創(chuàng)新做法,，就是設(shè)立人才研修院,，將學(xué)術(shù)界、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才和專業(yè)的資本機(jī)構(gòu)納入進(jìn)來，舉辦研修課程,?！绷趾熣f，通過在研修院學(xué)習(xí),，一方面和不同領(lǐng)域的人才進(jìn)行了交流和思維碰撞,，另一方面，自己也通過這個(gè)高端平臺(tái)找到了信得過的社會(huì)資本進(jìn)行融資,。

“人才工作的核心是站在人才視角上去考慮,，而不是站在政策制定者的角度。制定政策,、發(fā)文件都只是手段,，不是目的。我們的目的是讓人才能夠體會(huì)到有效率,、有尊嚴(yán),、有溫度的獲得感，這也是‘來了就是深圳人’的城市文化,?！睆埩终f,。

對(duì)于人才所關(guān)心的住房,、子女教育等重點(diǎn)生活需求,，深圳的保障也在以空前的力度加大——投入1000億元設(shè)立人才安居集團(tuán)負(fù)責(zé)籌集建設(shè)人才住房,，未來深圳住房當(dāng)中近20%將是人才住房,；未來五年將新增近百萬個(gè)基礎(chǔ)教育學(xué)位,，其中義務(wù)教育學(xué)位74萬個(gè)。