4.關(guān)于公車數(shù)量多,、開支大、管理混亂,，超標(biāo)購車,、違規(guī)用車問題。一是處置和規(guī)范租賃車輛,。對租賃系統(tǒng)外企業(yè)的超標(biāo)車輛全部清退,。對租賃內(nèi)部運(yùn)輸企業(yè)的超標(biāo)車輛，嚴(yán)格要求只能用于生產(chǎn)經(jīng)營,、應(yīng)急,、重要公務(wù)接待和外事活動(dòng)。二是處置閑置不用的自購超標(biāo)車輛和符合報(bào)廢條件的在用車輛,，嚴(yán)控更新車輛,。三是規(guī)范用車管理，取消為離退休或調(diào)離本單位的人員提供專用車,，清退總部各部門和專業(yè)分公司借用,、占用下屬單位提供的車輛。四是推行單車核算,，強(qiáng)化車輛運(yùn)行監(jiān)控，降低車輛運(yùn)行費(fèi)用支出,。五是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，對存在違規(guī)行為的單位或個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對巡視反饋的17起違規(guī)配備及使用公車問題的22名責(zé)任人,，進(jìn)行了黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理,。今年1-7月,，查處相關(guān)案件11件，處分和擬處分18人,。對某石化公司在中央八項(xiàng)規(guī)定前安排所屬多種經(jīng)營企業(yè),，兩次購買超標(biāo)車輛問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，分別給予原總經(jīng)理,、黨委書記和主管副總經(jīng)理3人紀(jì)律處分,。目前已全面取消企事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)人員專用小轎車、越野車2053輛,，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)派管理,，清退了集團(tuán)公司老領(lǐng)導(dǎo)專車22輛，削減企事業(yè)單位各類車輛1307輛,，年底前可再減3000余輛,，整改后可減少公車4300余輛。下步將自上而下健全規(guī)章制度,，進(jìn)一步規(guī)范公車使用管理,，逐步形成車輛管理規(guī)范透明、公務(wù)用車行程可查,、運(yùn)行費(fèi)用節(jié)約可控,、監(jiān)管問責(zé)嚴(yán)格有效的長效機(jī)制。
(三)選人用人風(fēng)氣不正,，執(zhí)行程序不規(guī)范,，監(jiān)督管理不嚴(yán)格方面
1.關(guān)于“小圈子”的問題。一是近期對所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了有針對性地梳理排查,，對群眾反響大的個(gè)別干部,，果斷采取了組織調(diào)整措施。對在人事調(diào)整期間違反組織人事紀(jì)律的個(gè)別干部進(jìn)行立案調(diào)查,。二是健全選人用人初始提名程序,，明確提名主體、落實(shí)提名責(zé)任,，實(shí)行“誰提名,、誰負(fù)責(zé)”，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為,。實(shí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度,，對動(dòng)議提名、民主推薦,、個(gè)別談話,、討論決定等環(huán)節(jié)如實(shí)記錄，相關(guān)責(zé)任人簽字。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度,，積極推動(dòng)異企交流,，近期對16個(gè)單位的17名正職、8個(gè)單位的8名副職進(jìn)行了交流,。四是組織修訂《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，著手制訂《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》，從制度層面堵塞漏洞,、規(guī)范流程,、從嚴(yán)管理。
2.關(guān)于重才輕德,，“帶病上崗”,、“帶病提拔”的問題。一是加大問題倒查和責(zé)任追究力度,，對中央巡視組反饋意見中提及的個(gè)別人的選拔任用過程進(jìn)行了自查自糾,。二是改進(jìn)擬提拔人選征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的方法，給紀(jì)檢部門審查留出足夠的時(shí)間,，認(rèn)真征詢中央紀(jì)委,、中央專案組的意見。三是加大對干部“德”的考察力度,，深入了解干部實(shí)際工作表現(xiàn)以及八小時(shí)以外生活圈,、社交圈等情況。四是實(shí)行凡提必“三核”,，認(rèn)真核查信訪舉報(bào)反映的問題,、核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況、核對干部個(gè)人檔案信息,。五是研究起草《紀(jì)檢組長全過程監(jiān)督干部選拔任用工作實(shí)施辦法》,，充分發(fā)揮紀(jì)檢組長對重要人事安排的監(jiān)督作用。近期有4名擬提拔干部因信訪舉報(bào)問題正在核查中,，1人因個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告存在較大問題,，均被暫緩提拔使用。整改期間我們還按照中組部選人用人工作檢查組反饋的意見,，對1名擔(dān)任機(jī)關(guān)部門正職的“裸官”免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。
3.關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督過寬過軟、偏袒護(hù)短甚至放任縱容的問題,。一是完善“三重一大”決策制度,，制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)職工參與,、專家論證,、風(fēng)險(xiǎn)評估等程序要求,，加強(qiáng)重大事項(xiàng)法律論證把關(guān),，加大內(nèi)部專項(xiàng)巡視對上述制度執(zhí)行情況的檢查力度,，實(shí)施決策責(zé)任倒查和終身責(zé)任追究制度，堅(jiān)決防止一言堂,、個(gè)人說了算,。二是加強(qiáng)對各單位行政“一把手”的監(jiān)督約束，進(jìn)一步完善所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部決策機(jī)制,，明確企業(yè)黨委會(huì)議研究決定干部工作,，會(huì)議由黨委書記召集主持，明確要求黨政主要領(lǐng)導(dǎo)未達(dá)成原則一致意見不得提交會(huì)議研究,。三是結(jié)合年度考核,、任職談話、巡視等工作,，對干部的苗頭性,、傾向性問題進(jìn)行談心談話和提醒誡勉。四是加大對違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)導(dǎo)干部查處力度,。今年1-7月查處各級“一把手”案件112件,，處分和擬處分129人。
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