4.關于違反回避原則“近親繁殖”現(xiàn)象比較突出的問題。一是今年以來對3起領導人員違規(guī)提拔使用子女親屬的問題進行立案調查,，處分和擬處分3人,。某銷售公司原總經理違規(guī)提拔親屬，給予其黨內嚴重警告,、行政記大過處分,。二是進一步界定領導人員任職回避的親屬范圍和回避情形，對黨組管理干部涉及違反任職回避原則的,，9月底前全部完成整改,；對企事業(yè)單位中層干部涉及違反任職回避原則的，年底前全部完成整改,。在干部選拔任用,、人員調入、工作入職時,，組織填寫配偶,、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親關系人信息,，防止出現(xiàn)違反任職回避制度情況,。三是研究制訂《員工公開招聘管理辦法》，對應屆高校畢業(yè)生實行網上公開招聘,，招錄結果在網上進行公示,，確保企業(yè)自主招聘公開、規(guī)范,、受控運行,。

5.關于“超職數(shù)、超職級,、超權限”配備干部,、突擊提拔干部、檔案造假等問題。一是印發(fā)《關于進一步嚴控總部機關編制的通知》,，明確規(guī)定總部機構,、編制、職數(shù)只減不增,，超編單位人員只出不進,。深化下屬單位“三超”問題專項治理，對不是因為重組整合等歷史原因造成的超職數(shù)超職級超權限配備干部的企業(yè),，責令制定整改措施和消化時限,，未消化前不得新提拔干部。對巡視和群眾來信舉報發(fā)現(xiàn)的兩個單位“三超”問題進行嚴肅查處,。二是注重發(fā)揮選人用人“一報告兩評議”的監(jiān)督作用,，開展重點約談和倒查整改，對選拔任用工作滿意度明顯偏低的6家單位進行約談,；對“不滿意”率超過10%的16名新提拔人員的選拔任用過程進行倒查,，存在違規(guī)違紀問題的從嚴追究責任。三是啟動新一輪選人用人專項檢查,，對某單位選人用人信訪督查件進行深入調查,，責令該單位黨委作出深刻檢查，對黨政主要領導進行誡勉談話和批評教育,，取消3名違規(guī)提拔干部的正處級待遇,。四是印發(fā)《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》,，嚴格清理糾正涂改年齡,、個人基本信息前后不一致等突出問題，同時加強對新提拔或調入干部人事檔案檢查,，防止產生新的問題,。

(四)領導人員以權謀私，利用國家資源向特定關系人輸送利益方面

1.關于一些領導人員為了個人職務升遷“靠大樹”,，利用權力為他人攫取國家油氣資源打開方便之門的問題,。重點清理規(guī)范國內石油資源合資合作業(yè)務，去年集團公司已成立清理規(guī)范領導小組,，對相關違規(guī)違紀問題進行了糾正和處理,。下步將對到期項目進行終止清算，對部分在運項目修訂合同條款,，嚴格清理規(guī)范合作第三方,。修訂完善油氣合作開發(fā)方面的制度，確保所有項目規(guī)范運作,，管控到位,。

2.關于領導人員幫助親友承攬項目謀取暴利的問題。一是對今年以來反映此類問題的63件信訪件組織全面核查,，已查實17件,，處分和擬處分22人,，包括5名局級干部，并在全系統(tǒng)進行通報,。二是組織開展領導人員及親屬經商辦企業(yè)并與中石油發(fā)生業(yè)務往來情況登記申報工作,。截至目前，黨組成員,、管理層以上領導人員及黨組管理領導人員均已按要求填寫“親屬經商辦企業(yè)并與中石油發(fā)生業(yè)務往來情況登記表”并作出承諾,。下一步將根據(jù)登記申報情況進行核實，對申報不實和瞞報的人員進行查處曝光,，并制定相關限制性規(guī)定,，杜絕領導人員及親屬利用中石油平臺謀利行為。三是開展物資采購和工程招投標等重點領域專項檢查,。對18家下屬單位2013-2015年統(tǒng)一招標管理情況,，以及工程、物資和服務招標項目實施操作情況進行專項檢查,，提出總體整改意見和建議78條,。積極發(fā)揮電子監(jiān)察優(yōu)勢，聯(lián)合開展在線監(jiān)督,，篩查出2014年以來物資采購方面疑似問題83個,，查實63個問題，追責127人次,。四是健全完善制度,，制定《境外項目總部管理物資框架協(xié)議采購管理辦法》，對境外采購框架協(xié)議選商工作做出規(guī)定,；組織修訂《物資供應商管理辦法》,，加強對集中采購有關境外項目物資供應商的有效管理。

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