萬科27日下午在深圳召開了2015年度股東大會，包括王石,、郁亮在內(nèi)的萬科核心管理人員到場。
新京報訊（記者李捷）在第一大股東寶能系和第二大股東華潤的“夾擊”下,，萬科集團6月27日下午在深圳總部召開了2015年度股東大會,，包括王石、郁亮等萬科核心管理人員到場,。這也是處于風口浪尖之時,，萬科管理層首次集中亮相面對中小股東及大眾,。王石表示,，萬科一直在妥協(xié),。
“王石沒有不堪到要被罷免”
昨天的股東大會主要議題是既定的2015年度獨立董事履職情況,、審議年度監(jiān)事會報告及年度利潤分配及分紅派息方案等,，股東大會的高潮出現(xiàn)在提問環(huán)節(jié),。到場的中小股東及媒體顯然對萬科集團董事成員的“去留”高度關(guān)注,。
6月26日，萬科A公告,，寶能系要求提請罷免包括王石,、郁亮在內(nèi)的10位董事和2位監(jiān)事。在昨日的股東大會現(xiàn)場,，該問題被屢次提及,。而寶能系提請召開的臨時股東大會尚無具體時間表,。根據(jù)萬科公告，董事會將根據(jù)法律,、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，在收到請求后十日內(nèi)提出同意或不同意召開臨時股東大會的書面反饋意見。
萬科集團總裁郁亮昨日表示,，該提議確實對萬科管理層造成極大困擾,，目前看起來沒有對業(yè)績造成太大影響。郁亮表示,，3月和深圳地鐵合作之后,，員工深受鼓舞,，但自從上個禮拜出現(xiàn)反對,，甚至出現(xiàn)罷免意見之后,，員工情況受到影響,。目前一些簽約項目出現(xiàn)解約，客戶焦慮情況增加,，評級機構(gòu)對萬科的評級也表示要慎重考慮,，一些商業(yè)合作方表示擔憂,，合作條款也出現(xiàn)調(diào)整,，獵頭在打員工主意,?！拔覀儸F(xiàn)在壓力很大,，管理層會盡力維持局面,，但有點有心無力,。我和王石的去留問題并不重要,。對于我們而言,，在任的每一天都會盡到自己的責任,?！?/p>
萬科集團監(jiān)事會主席解凍也回應(yīng)：“什么是合格董事長，董事長必須管好大事,，定戰(zhàn)略,、管團隊,、建班子,，萬科在行業(yè)里不說是最拔尖的,，但也是領(lǐng)先的，沒有不堪到要被股東大會罷免的地步吧,?！毖粤T,，現(xiàn)場響起一片掌聲,。
王石：希望郁亮替代我
王石本人也表示,，在目前這種情況下，無論是對于公司還是個人都造成很多影響,?！敖裉焐衔缥乙呀?jīng)接了三個電話，是獵頭公司,，我就笑著告訴對方,，我現(xiàn)在還是董事長，對方說要提前打招呼,?！?/p>
王石進一步表示，相比自己去留問題,，自己是萬科的創(chuàng)始人之一,，創(chuàng)造的文化能否延續(xù)下去更重要,。“我希望郁亮來代替我,，如果我還沒被罷免的話,，這是一個不錯的建議?！?/p>
“遵守游戲規(guī)則,，也需要妥協(xié)”
盡管現(xiàn)場不少中小股東站出來聲援以王石、郁亮為核心團隊的萬科集團,，并且針對是否和華潤做了有效溝通,、是否能夠通過合理合規(guī)的情況下，凝聚中小股東的力量來對抗大股東提出一系列問題,。但王石表示,，拉攏中小股東一起對抗大股東是不合適的。
他表示從去年開始,，他本人在內(nèi)部的講話收到反響：“到今年，你們應(yīng)該看到,，我們?yōu)榱巳f科這個品牌,，為了社會各利益相關(guān)者一直在妥協(xié),。我們相信媒體有感受到,，有的對手也能感受到。我們要遵守游戲規(guī)則，但也需要一定的妥協(xié),?！?/p>
盡管在股東大會現(xiàn)場,，王石數(shù)次表態(tài)自己是樂觀主義者，但也直言目前的局面已經(jīng)到了心灰意冷的程度,。他表示萬科從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)型,，比較成功,，接下來應(yīng)該是各方努力共同向前走,。
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