預防

正因如此,，預防針和緊箍咒才更有必要。今天人大召開的臨時常委會,，話已經(jīng)說得非常重——“絕不允許把權錢交易那一套帶到選舉中來,，絕不允許以任何形式破壞社會主義民主法治”，“堅持’零容忍’,，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起、問責一起,，絕不姑息遷就,、絕不法外開恩”。

今年年初,，在全國組織部長會上,，包括嚴禁拉幫結派、買官賣官等的“九嚴禁”就已出臺,；“四凡四必”的提法,，則也在今年換屆中得到貫徹：干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”,，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”,，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,。

用白話來說就是,，凡是有可能被提拔任用的干部，必須重新審查干部檔案,，重新核實個人事項申報,，必須聽取紀檢和信訪舉報的意見，最大限度地堵住可能存在的漏洞,。因為這些事情阻礙了晉升進程的,，全國現(xiàn)在不在少數(shù)。

當卑鄙成為卑鄙者的通行證,，良幣就必然被劣幣驅逐,。如果能干務實的干部不能通過自己的辛勤努力被認可、被提拔，心灰意冷的就不只是干部,。群眾的眼睛是雪亮的,，但政治生態(tài)被破壞造成的后遺癥卻可能是非常長久的。

制度的籠子扎緊后,，將問責進行到底,，灰色的空間就會被擠壓。在干部選用這個問題上,，止住投機者是第一步,，如何鼓勵改革創(chuàng)新者,，讓能干者上位,、慵怠者讓位，則是另一個需要精細設計和大膽執(zhí)行的問題,。比如我們看到,，在今年的換屆中，一些地方已經(jīng)明文規(guī)定了年輕化干部的任用比例,，以及主官中有過基層經(jīng)驗的比例,，這些都是值得鼓勵的探索。

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