17省份公布指導線多地標準出現(xiàn)下滑

除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業(yè)工資指導線”,。

這條“線”如何發(fā)揮作用,？北京市人社局相關負責人介紹,，這是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標,，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),。

截至記者發(fā)稿，全國至少有北京,、上海,、山東,、山西,、內蒙古、天津,、新疆,、四川、云南,、陜西,、江西、河北,、寧夏,、甘肅、廣西,、貴州,、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導線。

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那么,，在這條“指導線”的建議下,，各地企業(yè)至少可以漲多少工資？盤點各地企業(yè)工資指導線的“下線”,，記者發(fā)現(xiàn),，北京、上海,、山西,、甘肅、貴州為4%,；河北,、陜西、天津,、四川,、云南,、新疆、江西,、廣西,、山東、內蒙古,、吉林為3%,。而寧夏的下線為“零增長”。

相比往年的工資指導線,，多地今年有不同程度的下調,。如,，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%,；山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%,，下線由4%降為3%,。

為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導線會下調,？云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況,。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導線下降,，并非意味著工資進入負增長,，只是工資漲幅較以往有所減小。

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系學會副會長馮喜良向新京報記者表示,，受經(jīng)濟形勢影響,，各省份的工資指導線有所下調，但幅度不算太大,。反映出我們當前經(jīng)濟結構調整中,，增速放緩的現(xiàn)象。總體來說,，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟轉型升級之后,，工資的增速可以再調上來,。

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