原標(biāo)題：職稱評審新規(guī)定來了,！這些人的工資待遇要提高

近日，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》,。為了給高校畢業(yè)生在基層成長成才創(chuàng)造良好條件，意見對基層機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資待遇,、職稱制度提出一系列新規(guī)定,，快來一起了解下↓↓↓

中小學(xué)老師、醫(yī)生評高職須有基層工作經(jīng)歷推廣中小學(xué)教師,、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

提高基層中高級職稱比例

意見提出，營造有利于高校畢業(yè)生發(fā)展的制度環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度,。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設(shè)置，適當(dāng)提高基層中,、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。對到條件特別艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，要統(tǒng)籌做好交流工作,。

論文、科研,、外語,、計(jì)算機(jī)不硬性要求

完善基層職稱評審制度,。建立體現(xiàn)基層一線特別是脫貧攻堅(jiān)一線專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際特點(diǎn)的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置評審條件,，對論文,、科研、外語,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等不作硬性要求,。

長期基層工作可破格晉升職稱

對長期在基層一線工作或作出重要貢獻(xiàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級,。

申報(bào)高級職稱單獨(dú)分組

有條件的地區(qū)可試行基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級職稱單獨(dú)分組,、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率,。

逐步提高基層工作人員工資待遇

對到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生,，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,，試用期滿考核合格后的級別工資,，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔,，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔,；

招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級,，轉(zhuǎn)正定級時(shí)的薪級工資,，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級,，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼不低于月人均200元

落實(shí)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元,，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制,。

學(xué)費(fèi)補(bǔ)償還有安家費(fèi)

更好實(shí)施高校畢業(yè)生赴基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策,。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)。

實(shí)施高校畢業(yè)生基層項(xiàng)目

繼續(xù)組織實(shí)施大學(xué)生村官,、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃,、“三支一扶”計(jì)劃,、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等專門項(xiàng)目,，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層服務(wù),。

進(jìn)一步加大服務(wù)基層項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施力度,，促進(jìn)項(xiàng)目間政策協(xié)調(diào)平衡，有條件的地區(qū)可探索基層服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)一征集崗位,、統(tǒng)一發(fā)布公告,、統(tǒng)一組織考試,、統(tǒng)一服務(wù)管理。

提高項(xiàng)目人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

完善基層服務(wù)項(xiàng)目政策措施,。適時(shí)提高基層服務(wù)項(xiàng)目人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、人員培訓(xùn)等相關(guān)政策,?；鶎臃?wù)項(xiàng)目人員服務(wù)滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定,。

參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi),，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策,。

落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄（招聘）,、升學(xué)扶持等政策，組織開展專場招聘,，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,，促進(jìn)服務(wù)期滿人員就業(yè)。

干部選拔任用強(qiáng)化基層經(jīng)歷導(dǎo)向

注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道,。在干部人才選拔任用機(jī)制上,，進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜,。

省級以上公務(wù)員考錄需有2年以上基層經(jīng)歷

省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外,，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,。

市地級以上機(jī)關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。

省,、市級所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘時(shí),，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。有條件的地區(qū),，可明確具體公開遴選或招聘的比例,。鼓勵(lì)國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵(lì)機(jī)制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊(duì)伍,，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度,。

放寬學(xué)歷、專業(yè)條件

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷,、專業(yè)等條件,，降低開考比例,，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市,、縣長期生活的高校畢業(yè)生,。抓好《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的貫徹執(zhí)行，落實(shí)好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生各項(xiàng)傾斜政策,。

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