在事業(yè)單位,有沒有編制,,對職工的工資、職稱,、社保等有很大影響,。同時,,國家正在深化事業(yè)單位改革,未來事業(yè)單位編制將會發(fā)生哪些變化,,對職工產(chǎn)生哪些影響,?不知道這些關(guān)鍵內(nèi)容就虧大了!
事業(yè)單位職工
據(jù)統(tǒng)計,,截至2014年,,我國有事業(yè)單位111萬個,事業(yè)編制3153萬人,。其中教育,、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項相加,占總?cè)藬?shù)的3/4,,教育系統(tǒng)人員即達(dá)到一半左右,。
事業(yè)編制
事業(yè)編制是指各類事業(yè)單位所使用的人員編制。其經(jīng)費(fèi)由國家事業(yè)費(fèi)開支,。與行政編制相比,,事業(yè)編制使用范圍廣泛,總量不斷增長,,經(jīng)費(fèi)開支形式多樣,,受社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的約束較強(qiáng)。
編制到底有多重要,?
對于事業(yè)單位來說,,編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補(bǔ)助的依據(jù),。而事業(yè)單位可分為全額撥款,、差額撥款和自收自支三種情況。其中,,全額撥款,、差額撥款是財政全部或者部分負(fù)擔(dān)“人頭費(fèi)”。
在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下,,普遍存在同工不同酬現(xiàn)象,。
編外員工和編制內(nèi)員工相比,收入差距是一方面,,還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇,,如落戶口、評職稱等,,得不到平等的機(jī)會,。
編外人員
專家分析,,編制對于在事業(yè)單位工作的人來說如此重要,,但數(shù)量卻十分有限,,在一些單位甚至變成一種稀缺資源,高等院校和醫(yī)院在這方面最為突出,。國家行政學(xué)院教授竹立家接受記者采訪時表示,,“從目前的情況來看,編外人員多的單位有的占到一半,,少的可能也有20%到30%左右,。”
2016年4月28日,,國務(wù)院醫(yī)改辦專職副主任,、國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年指出,在公立醫(yī)院層面,,醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi),、編制外兩種身份的實際情況。
《全國住房公積金2015年年度報告》顯示,,全國住房公積金管理機(jī)構(gòu)從業(yè)人員3.94萬人,。其中,在編2.61萬人,,非在編1.33萬人,。
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