“為改革者撐腰,，高揚的是正氣，得益的是事業(yè),，贏得的是人心,。”近日,，《人民日報》刊發(fā)評論文章《為改革者撐腰》,，文章稱“對于改革者，就要通過科學(xué)的激勵,、用人和容錯機制,，為他們營造一個良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們可以甩開膀子謀事,，而不是天天懸著心謀人”,。

4月14日，北京市委出臺《中共北京市委實施〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉辦法》,。其中,，增加的“容錯機制”條款備受社會關(guān)注。新京報記者梳理發(fā)現(xiàn),，十八大以來,，已有北京、重慶,、廣東等多個省份出臺了針對干部的“容錯機制”,。那么，各地為何要出臺“容錯機制”,？可以“容”哪些錯,？它真的可以讓干部勇于改革,、敢于干事嗎？

為何要建容錯機制,？

激發(fā)改革者熱情，莫讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”

2016年6月28日,，中共中央政治局召開會議,，審議通過《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，讓失責(zé)必問,、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài),。

新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前,，至少已有北京等19省份出臺了《問責(zé)條例》實施辦法,。

其中，北京,、重慶,、廣東、四川在實施辦法中,，都增加了“容錯機制”,。

那么，為何要容錯呢,？

新京報記者注意到,，最近兩年，各地“容錯機制”密集出臺,，與如何調(diào)動改革者的干事積極性密切相關(guān),。

2014年1月，北京市兩會時,，來自王府井百貨集團的劉冰代表建議,，在規(guī)劃改革時，應(yīng)該建立“容錯機制”,，允許犯錯誤,，使改革者敢于嘗試、敢于承擔(dān)風(fēng)險,?！坝小蒎e機制’在，只要改革出于公心,，又經(jīng)歷了必要的程序,，改革者就會敢于嘗試、敢于承擔(dān)風(fēng)險,?！?/p>

在2015年就啟動“容錯機制”的浙江紹興市,，官媒曾發(fā)文《莫讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”》，解讀稱：“槍打出頭鳥”,，“領(lǐng)頭羊”搞不好就會成為“替罪羊”,。在這種時候，我們尤其需要激發(fā)干部的改革熱情,，解除他們的后顧之憂,，為“出頭鳥”、“領(lǐng)頭羊”吃下“定心丸”,。

2016年5月,，云南省德宏州瑞麗市出臺《瑞麗市支持和保護(hù)黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法（試行）》。

瑞麗市委常委,、市紀(jì)委書記朱文科告訴新京報記者,，“瑞麗市在發(fā)展時，一些干部在思想和行動上還不敢大膽探索,，猶豫徘徊,，放不開手腳干事創(chuàng)業(yè)，存在不敢擔(dān)當(dāng)和庸政懶政的突出問題,，所以出臺了這個《辦法》”,。

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