與此同時,，高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇也將獲得相應(yīng)提高,。
包括鼓勵各地根據(jù)實際情況,，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼,、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，實施積分落戶城市重點考慮高技能領(lǐng)軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)等,。
全面改善廣大技術(shù)工人待遇
如何提高廣大技術(shù)工人待遇水平？這是許多一線職工關(guān)注的核心問題,。對此,，湯濤表示，《意見》提出實施工資激勵計劃,、構(gòu)建技能形成與提升體系,、強化評價使用激勵工作等政策措施，全面改善技術(shù)工人的待遇水平,。
——在提高技術(shù)工人收入水平方面,，主要是通過完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度,、建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制、探索技術(shù)工人長效激勵機制等方式,，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，推動企業(yè)建立健全工資決定及正常增長機制,，并要求國有企業(yè)工資總額分配向高技能人才傾斜,，制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配辦法，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平,。
——在支持技術(shù)工人憑技能提高待遇方面,，重點研究加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)、深入實施高技能人才振興計劃,、推動校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人等內(nèi)容,，不斷提升技術(shù)工人的技能水平。
——在暢通技術(shù)工人成長成才通道方面,，主要包括完善技術(shù)工人評價工作,、加大勞動和技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度、完善技術(shù)工人平等享受待遇政策,、落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利等,。
值得一提的是,，《意見》提出了健全技術(shù)工人評價選拔制度,，突破年齡、學(xué)歷,、資歷,、身份等限制，并建立職業(yè)資格,、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認定制度,。
對于《意見》出臺將增加企業(yè)負擔(dān)的擔(dān)憂，湯濤直言,，只要技能人才發(fā)揮作用,，創(chuàng)造了更好的效益，解決了生產(chǎn)當中的關(guān)鍵性難題,，那么也應(yīng)該給他們相應(yīng)的報酬和待遇,，不然技術(shù)工人將用腳投票。
“《意見》出臺標志著新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得了新進展,?！遍惥┤A表示，通過各方持續(xù)努力,，技術(shù)工人的地位一定會逐步得到提高,，進一步營造尊重勞動,、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的氛圍,，這也是工會工作努力的方向,。
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動態(tài)
