國(guó)以才立,，業(yè)以才興。從大國(guó)制造向大國(guó)“智”造轉(zhuǎn)變,，離不開(kāi)龐大的技能人才基石,。目前,，我國(guó)就業(yè)人員達(dá)7.7億人,，其中,，高技能人才有4700多萬(wàn)人，占就業(yè)人員的6%,，高技能人才面臨著巨大缺口,。如何彌補(bǔ)這一缺口？日前在京舉行的央企貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）專(zhuān)題會(huì)議指出,，提高技術(shù)工人整體待遇，壯大技工群體,，成為一個(gè)關(guān)鍵,。

　　待遇保障和激勵(lì)機(jī)制亟待建立

長(zhǎng)期以來(lái)，收入水平偏低,，激勵(lì)機(jī)制不完善,，各項(xiàng)保障待遇較弱，職業(yè)榮譽(yù)感,、獲得感不強(qiáng),，導(dǎo)致多數(shù)青年不愿在技術(shù)崗位就業(yè)。

全國(guó)技術(shù)能手丁照民對(duì)此深有體會(huì),。他帶出的一個(gè)徒弟曾在吉林技能大賽中獲得第三名,，并經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定成為一名高級(jí)技師?！?年前,，我這位徒弟不當(dāng)焊工了,，去當(dāng)了一名生產(chǎn)線上的操作工?！睂W(xué)了近20年的技術(shù)就這樣荒廢了,，丁照民覺(jué)得很可惜。

記者了解到,，目前,，由于沒(méi)有技術(shù)補(bǔ)貼，基本工資又低,，在一些單位,，技術(shù)工人掙的甚至還不如普通的計(jì)件工人。很多企業(yè)反映,，技能人才流失對(duì)生產(chǎn)作業(yè)產(chǎn)生了不良影響,，技能人才保留面臨的壓力越來(lái)越大。

與此同時(shí),，高技能人才年齡偏大,，基本分布在40歲以上，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,，年輕人上升渠道窄,。“國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工人平均受教育年限只有10年左右,，74%的農(nóng)民工僅為初中以下文化程度,，6成以上農(nóng)民工沒(méi)有接受過(guò)非農(nóng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，高精尖技能人才需求迫切,?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)副主席閻京華說(shuō)。

“從整體上看,，我國(guó)技術(shù)工人的總體數(shù)量,、結(jié)構(gòu)以及技能水平，與制造業(yè)強(qiáng)國(guó)仍有較大差距,?！睖珴治稣J(rèn)為，許多青年不愿意當(dāng)工人,，不愿意在技術(shù)工人崗位上工作,，對(duì)技能學(xué)習(xí)熱情不高，一個(gè)突出的原因是技術(shù)工人的社會(huì)地位不高,，收入水平偏低,，保障水平不高，技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感,、獲得感不強(qiáng),。