國以才立,，業(yè)以才興。從大國制造向大國“智”造轉(zhuǎn)變,，離不開龐大的技能人才基石,。目前，我國就業(yè)人員達7.7億人,，其中，高技能人才有4700多萬人，占就業(yè)人員的6%,，高技能人才面臨著巨大缺口。如何彌補這一缺口,？日前在京舉行的央企貫徹落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）專題會議指出,，提高技術(shù)工人整體待遇，壯大技工群體,，成為一個關(guān)鍵,。

　　待遇保障和激勵機制亟待建立

長期以來，收入水平偏低,，激勵機制不完善,，各項保障待遇較弱，職業(yè)榮譽感,、獲得感不強,，導(dǎo)致多數(shù)青年不愿在技術(shù)崗位就業(yè)。

全國技術(shù)能手丁照民對此深有體會,。他帶出的一個徒弟曾在吉林技能大賽中獲得第三名,，并經(jīng)過職業(yè)技能鑒定成為一名高級技師?！?年前,，我這位徒弟不當(dāng)焊工了，去當(dāng)了一名生產(chǎn)線上的操作工,?！睂W(xué)了近20年的技術(shù)就這樣荒廢了，丁照民覺得很可惜,。

記者了解到,，目前，由于沒有技術(shù)補貼,，基本工資又低,，在一些單位，技術(shù)工人掙的甚至還不如普通的計件工人,。很多企業(yè)反映,，技能人才流失對生產(chǎn)作業(yè)產(chǎn)生了不良影響,，技能人才保留面臨的壓力越來越大。

與此同時,，高技能人才年齡偏大,，基本分布在40歲以上，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,，年輕人上升渠道窄,。“國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工人平均受教育年限只有10年左右,，74%的農(nóng)民工僅為初中以下文化程度,，6成以上農(nóng)民工沒有接受過非農(nóng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，高精尖技能人才需求迫切,?！敝腥A全國總工會副主席閻京華說。

“從整體上看,，我國技術(shù)工人的總體數(shù)量,、結(jié)構(gòu)以及技能水平，與制造業(yè)強國仍有較大差距,?！睖珴治稣J(rèn)為，許多青年不愿意當(dāng)工人,，不愿意在技術(shù)工人崗位上工作,，對技能學(xué)習(xí)熱情不高，一個突出的原因是技術(shù)工人的社會地位不高,，收入水平偏低,，保障水平不高，技術(shù)工人職業(yè)榮譽感,、自豪感,、獲得感不強。