對(duì)此,，湯濤明確表示,，要大力完善技術(shù)工人待遇保障和激勵(lì)機(jī)制,，暢通其職業(yè)上升通道，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)工人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

　　發(fā)揮企業(yè)主體作用是關(guān)鍵

針對(duì)目前技術(shù)工人總量不足、待遇偏低,、水平不高等突出問題,，此次《意見》提出,，要完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度、建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,、探索技術(shù)工人長(zhǎng)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。

“工資收入是工人最關(guān)心的問題?！睖珴ㄗh,，要統(tǒng)籌規(guī)劃、加強(qiáng)技校建設(shè),、完善培訓(xùn)體系,，把更多一線工人納入技能培訓(xùn)體系中。同時(shí),，企業(yè)要發(fā)揮主體作用,，創(chuàng)造條件對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和再培訓(xùn)，改革收入分配制度,，提高技術(shù)貢獻(xiàn)率和技術(shù)要素參與分配的比重,。

“對(duì)于企業(yè)來說，是十分樂意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升,，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高的過程中實(shí)現(xiàn)技能激勵(lì)的導(dǎo)向?！睖珴赋?。

“提高技術(shù)工人待遇，企業(yè)是關(guān)鍵,?！遍惥┤A認(rèn)為，要充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，發(fā)揮其帶頭示范作用,，總結(jié)可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法,，使其成為推動(dòng)改革的重要力量。

　　提升技工價(jià)值社會(huì)認(rèn)同感

當(dāng)下,，技術(shù)人才的用人評(píng)價(jià)體系,、工資待遇激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)保障水平等依然以學(xué)歷為指揮棒,，輕視技術(shù)水平,、工人崗位的現(xiàn)象依然存在。因此,，通過提高技術(shù)工人的工資收入,、社會(huì)地位,、服務(wù)保障等權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)工人的制造力與創(chuàng)造力,，顯得尤為必要,。

從2016年到2018年，“工匠精神”三度寫入《政府工作報(bào)告》,；《意見》也要求“大力弘揚(yáng)工匠精神”,，“營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍”,。

“沒有高技能人才，很難撐起高質(zhì)量發(fā)展,?！敝袊?guó)保利集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)徐念沙建議，完善培訓(xùn)體系,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,，讓專注于創(chuàng)新的人才、智力投入能得到豐厚回報(bào),，讓更多“大國(guó)工匠”成長(zhǎng),。

“要從思想上激發(fā)技工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升的內(nèi)在動(dòng)力?！眹?guó)資委副主任徐福順強(qiáng)調(diào),，要在全社會(huì)營(yíng)造尊重技術(shù)能力、崇尚工匠精神的氛圍,，讓鉆研技術(shù)、掌握技術(shù)的人在社會(huì)生活中更有尊嚴(yán),、更有獲得感,。（記者 邱玥）