國以才立，業(yè)以才興,。從大國制造向大國“智”造轉(zhuǎn)變,，離不開龐大的技能人才基石。目前,，我國就業(yè)人員達(dá)7.7億人,，其中，高技能人才有4700多萬人,，占就業(yè)人員的6%,，高技能人才面臨著巨大缺口。如何彌補(bǔ)這一缺口,？日前在京舉行的央企貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）專題會(huì)議指出,，提高技術(shù)工人整體待遇，壯大技工群體,，成為一個(gè)關(guān)鍵,。

　　待遇保障和激勵(lì)機(jī)制亟待建立

長期以來，收入水平偏低,，激勵(lì)機(jī)制不完善,，各項(xiàng)保障待遇較弱，職業(yè)榮譽(yù)感,、獲得感不強(qiáng),，導(dǎo)致多數(shù)青年不愿在技術(shù)崗位就業(yè)。

全國技術(shù)能手丁照民對(duì)此深有體會(huì),。他帶出的一個(gè)徒弟曾在吉林技能大賽中獲得第三名,，并經(jīng)過職業(yè)技能鑒定成為一名高級(jí)技師?！?年前,，我這位徒弟不當(dāng)焊工了，去當(dāng)了一名生產(chǎn)線上的操作工,?！睂W(xué)了近20年的技術(shù)就這樣荒廢了,，丁照民覺得很可惜,。

記者了解到，目前,，由于沒有技術(shù)補(bǔ)貼,，基本工資又低,，在一些單位，技術(shù)工人掙的甚至還不如普通的計(jì)件工人,。很多企業(yè)反映,，技能人才流失對(duì)生產(chǎn)作業(yè)產(chǎn)生了不良影響，技能人才保留面臨的壓力越來越大,。

與此同時(shí),，高技能人才年齡偏大，基本分布在40歲以上,，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,，年輕人上升渠道窄?！皣鴥?nèi)產(chǎn)業(yè)工人平均受教育年限只有10年左右,，74%的農(nóng)民工僅為初中以下文化程度，6成以上農(nóng)民工沒有接受過非農(nóng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，高精尖技能人才需求迫切,。”中華全國總工會(huì)副主席閻京華說,。

“從整體上看,，我國技術(shù)工人的總體數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及技能水平,，與制造業(yè)強(qiáng)國仍有較大差距,。”湯濤分析認(rèn)為,，許多青年不愿意當(dāng)工人,，不愿意在技術(shù)工人崗位上工作，對(duì)技能學(xué)習(xí)熱情不高,，一個(gè)突出的原因是技術(shù)工人的社會(huì)地位不高,，收入水平偏低，保障水平不高,，技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感、獲得感不強(qiáng),。

對(duì)此,，湯濤明確表示，要大力完善技術(shù)工人待遇保障和激勵(lì)機(jī)制,，暢通其職業(yè)上升通道,，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　發(fā)揮企業(yè)主體作用是關(guān)鍵

針對(duì)目前技術(shù)工人總量不足,、待遇偏低,、水平不高等突出問題，此次《意見》提出,，要完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度,、建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制、探索技術(shù)工人長效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。

“工資收入是工人最關(guān)心的問題,。”湯濤建議,，要統(tǒng)籌規(guī)劃,、加強(qiáng)技校建設(shè)、完善培訓(xùn)體系,，把更多一線工人納入技能培訓(xùn)體系中,。同時(shí)，企業(yè)要發(fā)揮主體作用,，創(chuàng)造條件對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和再培訓(xùn),，改革收入分配制度，提高技術(shù)貢獻(xiàn)率和技術(shù)要素參與分配的比重,。

“對(duì)于企業(yè)來說,，是十分樂意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高的過程中實(shí)現(xiàn)技能激勵(lì)的導(dǎo)向,。”湯濤指出,。

“提高技術(shù)工人待遇,，企業(yè)是關(guān)鍵?！遍惥┤A認(rèn)為,，要充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，發(fā)揮其帶頭示范作用，總結(jié)可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法,，使其成為推動(dòng)改革的重要力量,。

　　提升技工價(jià)值社會(huì)認(rèn)同感

當(dāng)下，技術(shù)人才的用人評(píng)價(jià)體系,、工資待遇激勵(lì)機(jī)制,、社會(huì)保障水平等依然以學(xué)歷為指揮棒,，輕視技術(shù)水平、工人崗位的現(xiàn)象依然存在,。因此，通過提高技術(shù)工人的工資收入,、社會(huì)地位,、服務(wù)保障等權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)工人的制造力與創(chuàng)造力,，顯得尤為必要,。

從2016年到2018年，“工匠精神”三度寫入《政府工作報(bào)告》,；《意見》也要求“大力弘揚(yáng)工匠精神”,，“營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍”,。

“沒有高技能人才，很難撐起高質(zhì)量發(fā)展,?！敝袊＠瘓F(tuán)有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓(xùn)體系,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,，讓專注于創(chuàng)新的人才、智力投入能得到豐厚回報(bào),，讓更多“大國工匠”成長,。

“要從思想上激發(fā)技工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升的內(nèi)在動(dòng)力?！眹Y委副主任徐福順強(qiáng)調(diào),，要在全社會(huì)營造尊重技術(shù)能力、崇尚工匠精神的氛圍,，讓鉆研技術(shù),、掌握技術(shù)的人在社會(huì)生活中更有尊嚴(yán)、更有獲得感,。（記者 邱玥）