原標題：人才爭奪戰(zhàn)升級百萬年薪“砸”向新經(jīng)濟領域

薪酬杠桿與創(chuàng)新活力相互協(xié)同作用顯現(xiàn)

人才爭奪戰(zhàn)不斷升級,，百萬年薪職業(yè)橫空出世,，其中不少正“砸”向新經(jīng)濟領域,。“與人工智能,、區(qū)塊鏈,、大數(shù)據(jù)相關的技術研發(fā)人員，包括算法工程師,、高級數(shù)據(jù)分析員,、架構工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右?！遍L期研究人力資源市場的瑞元投資咨詢公司高級合伙人白睿向《經(jīng)濟參考報》記者透露,，某區(qū)塊鏈公司員工規(guī)模為200人，其中60多人薪資達到百萬級別,。

記者了解到,，在中國經(jīng)濟加快轉型升級過程中,，“新動能”“新經(jīng)濟”正在催生一大批高薪新職業(yè)，特別是在區(qū)塊鏈,、人工智能,、大數(shù)據(jù)等領域。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示,，2018年前兩個月,，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍。騰訊研究院發(fā)布的《2017全球人工智能人才白皮書》則顯示,，人工智能崗位平均招聘薪資遠高于一般技術類崗位,。此外，幾乎50%人工智能崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權,。

工業(yè)和信息化部信息中心工業(yè)經(jīng)濟研究所所長于佳寧表示,，在新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展之際，涌現(xiàn)了大數(shù)據(jù)分析師,、區(qū)塊鏈技術架構師、人工智能軟件工程師等新興高薪職位,，這些職位具有極強的技術含量,，同時要求對產業(yè)和技術都有較深的理解，能夠從較高層次推動互聯(lián)網(wǎng)技術與實際產業(yè)場景相結合,，屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”融合產生的新興職位,。

需求旺盛的背后離不開政策驅動。發(fā)展壯大新動能,，實施大數(shù)據(jù)發(fā)展行動,，加強新一代人工智能研發(fā)應用，多領域推進“互聯(lián)網(wǎng)+”等內容已經(jīng)被寫入今年政府工作報告,。不少地方則明確提出要加快新產業(yè)培育和創(chuàng)新,。如深圳提出將區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)重點扶持領域，廣州黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)對于區(qū)塊鏈產業(yè)發(fā)展給予技術人才引進補貼,，重慶提出到2020年引進和培育區(qū)塊鏈中高級人才500名以上,。貴陽在支持和鼓勵區(qū)塊鏈企業(yè)及其相關機構入駐方面，從主體支持,、平臺支持,、創(chuàng)新支持、金融支持,、人才支持等方面詳細列舉了相關獎勵政策,。

薪酬作為一種市場機制也在發(fā)揮巨大作用。專家表示,，以薪酬杠桿撬動創(chuàng)新活力,，以市場競爭帶動薪酬提升的良性互動關系正在形成,。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟參考報》記者，較高的薪酬待遇有助于激發(fā)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積極性,。不過創(chuàng)新活動本身是高風險的探索活動,，除了薪酬待遇，更重要的是創(chuàng)新環(huán)境和風險保障,?！靶匠甏鰬撌鞘袌龈偁幍慕Y果，爭奪人才的目標是人,，但手段不宜直接對準人,，根本途徑還是要依靠經(jīng)濟聚集和公平競爭市場環(huán)境?！保ㄓ浾甙嗑昃陮嵙暽鷦⒆酉?/p>

來源：經(jīng)濟參考報