劉勇認(rèn)為,，吸引人才有兩個(gè)趨勢(shì)，第一個(gè)是高端人才或者說(shuō)領(lǐng)軍人才,，每個(gè)地方發(fā)展都有自己的特色產(chǎn)業(yè),，特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須要高端人才。第二個(gè),，還是需要真正能干活的,、有工匠精神的，能踏踏實(shí)實(shí)干事兒的中端人才。

對(duì)于將來(lái)吸引人才政策的底線會(huì)不會(huì)進(jìn)一步放寬,，唐鈞認(rèn)為,，從學(xué)歷上講，目前呼和浩特提出的中專應(yīng)該已經(jīng)是底線,。而劉勇則表示,，對(duì)于人才的考量不應(yīng)過(guò)分注重學(xué)歷，很多人才,，尤其是技術(shù)工種和民營(yíng)企業(yè)家，學(xué)歷不高但是能力很強(qiáng),，將來(lái)各地對(duì)于人才的引進(jìn)應(yīng)該放開(kāi)對(duì)學(xué)歷的限制,，更多的注重對(duì)能力的要求。

人才來(lái)了如何留住?

各地積極的將人才攬入懷中,，利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶,，在很大程度上體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，但吸引人才過(guò)來(lái)僅僅第一步,，如何留住這些人才是各個(gè)城市面臨的新的課題,，然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問(wèn)題的,，唐鈞指出,，真正吸引人才的其實(shí)并不是戶口，而是就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì),。此外,，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來(lái)的交通、醫(yī)療,、教育等問(wèn)題也都不容忽視,。

唐鈞指出，目前的吸引人才方式本質(zhì)上來(lái)講仍有問(wèn)題,，至于能否留住人才,，要看就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

各地在給出優(yōu)惠落戶政策吸引人才的同時(shí),，也產(chǎn)生了一些問(wèn)題,。比如近來(lái)處于風(fēng)口浪尖的天津就出現(xiàn)了“戶口空掛”的現(xiàn)象，戶口落在天津,，人卻不在天津,。對(duì)此，唐鈞認(rèn)為不用過(guò)分擔(dān)心,，這對(duì)于天津來(lái)說(shuō)也是一種人才的儲(chǔ)備,。如果將來(lái)天津的發(fā)展機(jī)會(huì)比北京好，這些人也會(huì)選擇就天津。

對(duì)于人才渴求無(wú)可厚非,，用人才涌入帶來(lái)的剛需蓄積消化存量也是好事,，但各地管理者也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，吸引人才不能和“房住不炒”的訴求背道而馳,，僅僅拋出吸引人才的福利政策也是不夠的,，還應(yīng)在創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境上下功夫。不同層次的人才,，有不同層次的追求,，層次越高的人才，選擇性也更強(qiáng),，考量的維度也會(huì)更多,。事業(yè)的高度、生活的品質(zhì),、環(huán)境的質(zhì)量,，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的,。而這些,，絕不是一蹴而就的。

國(guó)外如何留人?

其實(shí),，為了吸引人才而制定政策,，不僅在中國(guó)，在全世界都很普遍,，各個(gè)國(guó)家為了吸引人才也是動(dòng)足了腦筋,，中國(guó)之聲財(cái)經(jīng)評(píng)論員季蘇平分析說(shuō)，其實(shí)世界上很多發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)想到了各種可能性,。雖然他們那里可能沒(méi)有戶籍,，但是有國(guó)籍。

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