國資專家李錦認(rèn)為,，治理國有資產(chǎn)流失不是給企業(yè)加手銬,，讓企業(yè)不能放手去改革,，而是從制度層面規(guī)范國企改革的推進(jìn),。他同時(shí)表示,，對于一個(gè)企業(yè)而言,，改革必然會面臨很多新的挑戰(zhàn),，同時(shí)伴隨著風(fēng)險(xiǎn),，在防止國資流失和推進(jìn)改革之間要注意平衡,，應(yīng)設(shè)置一定的容錯(cuò)機(jī)制，給企業(yè)改革留出空間,，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人有更多的信心去進(jìn)行自發(fā)的改革,。不能把企業(yè)管進(jìn)“死胡同”，這將導(dǎo)致改革停滯不前,。

注重保護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人員開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性,，是《辦法》的一大特點(diǎn)。國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,，辦法明確建立有關(guān)容錯(cuò)機(jī)制,，并明確“以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定或履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任,、社會責(zé)任為目標(biāo),，且個(gè)人沒有謀取私利的”等在內(nèi)的“從輕或減輕處理”的7種情形和“免除處理”的有關(guān)內(nèi)容。

來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

記者：楊燁

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