五、完善人才流動服務(wù)體系

（十六）推進(jìn)人才流動公共服務(wù)便民化

深入推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理體制改革,，加強(qiáng)人才流動公共服務(wù)的頂層設(shè)計和統(tǒng)籌規(guī)劃,，加快建立一體化的人才流動公共服務(wù)體系。完善推廣人才流動公共服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)體系,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平,。適時修訂《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》。加強(qiáng)流動人員人事檔案公共服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障,，為流動人員提供免費(fèi)基本公共服務(wù),。加強(qiáng)人才流動公共服務(wù)信息化建設(shè)，提升“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”水平,。全面加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)開展“減證便民”行動,，加快推行人才流動公共服務(wù)“馬上辦,、網(wǎng)上辦、就近辦,、一次辦”,，不斷提升人才流動服務(wù)水平。

（十七）加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)

按照在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn),、形成新動能的要求,，制定新時代促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃,，重點(diǎn)實(shí)施骨干企業(yè)培育計劃,、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計劃和“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動,、“一帶一路”人力資源服務(wù)行動,。支持各地設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金,。積極培育各類專業(yè)社會組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng),、評價,、流動、激勵等職能,。鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu),，為人才流動配置提供精準(zhǔn)化、專業(yè)化服務(wù),。鼓勵行業(yè)組織和各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建展示,、交流、合作平臺,，為更好促進(jìn)人才流動和優(yōu)化配置提供服務(wù),。

（十八）創(chuàng)新急需緊缺人才目錄編制發(fā)布制度

建立人才需求預(yù)測預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才資源儲備和需求情況的分析,，強(qiáng)化對人才資源供給狀況和流動趨勢的研判。圍繞重大發(fā)展戰(zhàn)略,、重大專項和重大工程,，分地區(qū)、分行業(yè),、分領(lǐng)域創(chuàng)新編制急需緊缺人才目錄,，發(fā)揮好引才、育才指引性作用,。建立職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，適時將新興職業(yè)納入國家職業(yè)分類，加強(qiáng)國家職業(yè)分類的推廣和應(yīng)用,。支持有條件的地方利用云計算,、大數(shù)據(jù)等新興信息技術(shù)，采取授權(quán),、委托,、資助或購買服務(wù)等各種方式，開展人才需求預(yù)測預(yù)警和人才目錄編制,。完善急需緊缺人才引進(jìn)配置辦法,，簡化優(yōu)化引進(jìn)程序，提高人才引進(jìn)效率,。

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