五,、完善人才流動(dòng)服務(wù)體系

（十六）推進(jìn)人才流動(dòng)公共服務(wù)便民化

深入推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理體制改革,，加強(qiáng)人才流動(dòng)公共服務(wù)的頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌規(guī)劃,，加快建立一體化的人才流動(dòng)公共服務(wù)體系。完善推廣人才流動(dòng)公共服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。適時(shí)修訂《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》,。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障,，為流動(dòng)人員提供免費(fèi)基本公共服務(wù)。加強(qiáng)人才流動(dòng)公共服務(wù)信息化建設(shè),，提升“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”水平,。全面加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)開(kāi)展“減證便民”行動(dòng),，加快推行人才流動(dòng)公共服務(wù)“馬上辦,、網(wǎng)上辦、就近辦,、一次辦”,，不斷提升人才流動(dòng)服務(wù)水平。

（十七）加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)

按照在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn),、形成新動(dòng)能的要求,，制定新時(shí)代促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃,，重點(diǎn)實(shí)施骨干企業(yè)培育計(jì)劃,、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃和“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng),、“一帶一路”人力資源服務(wù)行動(dòng),。支持各地設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。積極培育各類專業(yè)社會(huì)組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、流動(dòng)、激勵(lì)等職能,。鼓勵(lì)發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu),，為人才流動(dòng)配置提供精準(zhǔn)化、專業(yè)化服務(wù),。鼓勵(lì)行業(yè)組織和各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建展示,、交流、合作平臺(tái),，為更好促進(jìn)人才流動(dòng)和優(yōu)化配置提供服務(wù),。

（十八）創(chuàng)新急需緊缺人才目錄編制發(fā)布制度

建立人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才資源儲(chǔ)備和需求情況的分析,，強(qiáng)化對(duì)人才資源供給狀況和流動(dòng)趨勢(shì)的研判。圍繞重大發(fā)展戰(zhàn)略,、重大專項(xiàng)和重大工程,，分地區(qū)、分行業(yè),、分領(lǐng)域創(chuàng)新編制急需緊缺人才目錄,，發(fā)揮好引才、育才指引性作用,。建立職業(yè)分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，適時(shí)將新興職業(yè)納入國(guó)家職業(yè)分類，加強(qiáng)國(guó)家職業(yè)分類的推廣和應(yīng)用,。支持有條件的地方利用云計(jì)算,、大數(shù)據(jù)等新興信息技術(shù)，采取授權(quán),、委托,、資助或購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等各種方式，開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警和人才目錄編制,。完善急需緊缺人才引進(jìn)配置辦法,，簡(jiǎn)化優(yōu)化引進(jìn)程序，提高人才引進(jìn)效率,。

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