加快制定人才流動(dòng)相關(guān)配套法規(guī)，完善人才流動(dòng)法規(guī)制度體系,，落實(shí)人才流動(dòng)在服務(wù)期,、競(jìng)業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定,，堅(jiān)決防止人才無(wú)序流動(dòng),。強(qiáng)化人才流動(dòng)工作法規(guī)與教育、科技,、文化等立法的銜接,，加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化收益分配等保護(hù)力度,。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管,，及時(shí)依法依規(guī)查處人才流動(dòng)過(guò)程中的違法違規(guī)行為。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè),，完善多元處理機(jī)制,，維護(hù)人才和用人單位合法權(quán)益。

（十二）引導(dǎo)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)

聚焦實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的基層人才需求,，實(shí)施邊遠(yuǎn)貧困地區(qū),、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃、貧困地區(qū)本土人才培養(yǎng)計(jì)劃,、人才服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃,，探索建立鄉(xiāng)村振興專(zhuān)業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類(lèi)人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng),。進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平,。允許國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬,。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才，落實(shí)相關(guān)職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策,。推進(jìn)東西部干部人才交流,，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部援藏援疆援青,、到扶貧攻堅(jiān)的重點(diǎn)縣、老少邊窮的艱苦地區(qū)工作,，采取雙向掛職,、兩地培訓(xùn),、“團(tuán)隊(duì)式”支援等方式加大干部人才支持力度。全面實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃,，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃,、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目,，推動(dòng)大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作銜接,。

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