——堅持服務(wù)發(fā)展,。始終把服從服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展作為人才流動配置工作的首要任務(wù),，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略意識，促進人才流動配置與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，不斷提升人才貢獻率,。

——堅持市場主導,。堅持尊重市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快完善統(tǒng)一規(guī)范,、競爭有序的人力資源市場體系,，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，健全人才市場供求,、價格,、競爭機制，保障和落實用人主體自主權(quán),，促進人才供求主體到位,。

——堅持政府促進。樹立正確的人才政績觀,，進一步轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,，更好發(fā)揮政府作用，加快建立完善人才流動配置宏觀調(diào)控機制,，堅決破除妨礙人才流動的體制機制性弊端,，引導人才資源合理流動和優(yōu)化配置。

——堅持規(guī)范有序,。堅持正確的人才流動導向,，堅持尊重人才流動規(guī)律，強化人才誠信意識,、自律意識,，引導人才依法依規(guī)良性有序流動，因地制宜制定人才政策,，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈精準對接，避免同質(zhì)化和惡性競爭,。

二,、健全人才流動市場機制

（四）健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系

全面貫徹實施《人力資源市場暫行條例》，進一步健全人力資源市場體系,，充分發(fā)揮市場在實現(xiàn)人才流動中的主渠道作用,。打破城鄉(xiāng)、地區(qū),、行業(yè)分割,，消除身份、性別歧視,，統(tǒng)一市場運行規(guī)則,。持續(xù)深化政府人才公共服務(wù)管理體制改革，進一步理順政府與市場的關(guān)系，推動公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)分離,。結(jié)合國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)布局和國家重點行業(yè)發(fā)展需要,，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場,，建設(shè)一批國家級人才市場,。

（五）完善人才市場供求、價格和競爭機制

深化人才資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級與人才的供求匹配機制，充分保護人才平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利,。健全合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機制,，落實以知識、技術(shù),、管理,、技能等創(chuàng)新要素按貢獻參與分配政策，實行股權(quán),、期權(quán)等中長期激勵政策,，探索建立人才流動中對前期培養(yǎng)的補償機制。改進人才評價機制,，突出品德,、能力和業(yè)績評價導向，科學客觀公正評價人才,。堅持公平公正,、競爭擇優(yōu)，規(guī)范招人用人制度,，取消妨礙公平競爭,、設(shè)置行政壁壘的各種規(guī)定。

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