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人社部:推進(jìn)人事改革 研究打破身份學(xué)歷等制約(4)

2019-01-29 08:44:16  海外網(wǎng)    參與評(píng)論()人

——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,。始終把服從服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展作為人才流動(dòng)配置工作的首要任務(wù),牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí),促進(jìn)人才流動(dòng)配置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,不斷提升人才貢獻(xiàn)率。

——堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo),。堅(jiān)持尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,加快完善統(tǒng)一規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系,,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,健全人才市場(chǎng)供求,、價(jià)格,、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,保障和落實(shí)用人主體自主權(quán),,促進(jìn)人才供求主體到位,。

——堅(jiān)持政府促進(jìn)。樹立正確的人才政績(jī)觀,,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,,更好發(fā)揮政府作用,加快建立完善人才流動(dòng)配置宏觀調(diào)控機(jī)制,堅(jiān)決破除妨礙人才流動(dòng)的體制機(jī)制性弊端,,引導(dǎo)人才資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置,。

——堅(jiān)持規(guī)范有序。堅(jiān)持正確的人才流動(dòng)導(dǎo)向,,堅(jiān)持尊重人才流動(dòng)規(guī)律,,強(qiáng)化人才誠(chéng)信意識(shí)、自律意識(shí),,引導(dǎo)人才依法依規(guī)良性有序流動(dòng),,因地制宜制定人才政策,促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接,,避免同質(zhì)化和惡性競(jìng)爭(zhēng)。

二,、健全人才流動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制

(四)健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系

全面貫徹實(shí)施《人力資源市場(chǎng)暫行條例》,,進(jìn)一步健全人力資源市場(chǎng)體系,充分發(fā)揮市場(chǎng)在實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)中的主渠道作用,。打破城鄉(xiāng),、地區(qū)、行業(yè)分割,,消除身份,、性別歧視,統(tǒng)一市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則,。持續(xù)深化政府人才公共服務(wù)管理體制改革,,進(jìn)一步理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系,推動(dòng)公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離,。結(jié)合國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)布局和國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需要,,大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng),,建設(shè)一批國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng),。

(五)完善人才市場(chǎng)供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

深化人才資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,,建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才的供求匹配機(jī)制,充分保護(hù)人才平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利,。健全合理體現(xiàn)人才價(jià)值的收入分配機(jī)制,,落實(shí)以知識(shí)、技術(shù),、管理,、技能等創(chuàng)新要素按貢獻(xiàn)參與分配政策,實(shí)行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策,,探索建立人才流動(dòng)中對(duì)前期培養(yǎng)的補(bǔ)償機(jī)制,。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,突出品德,、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向,,科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才。堅(jiān)持公平公正,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),,規(guī)范招人用人制度,取消妨礙公平競(jìng)爭(zhēng),、設(shè)置行政壁壘的各種規(guī)定,。

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