（六）全面落實用人主體自主權

堅持向用人主體放權、為人才松綁,，推進用人制度改革,，充分尊重、保障和發(fā)揮各類用人主體在人才培養(yǎng),、引進,、使用、評價和激勵等方面的自主權,，消除對用人主體的不當干預,。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,，高校,、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設置崗位條件,、發(fā)布招聘信息,、組織公開招聘。事業(yè)單位可以按照國家有關規(guī)定設立流動崗位,。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例,，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道。企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術,、裝備和標準研發(fā),，引才所需費用可全額列入經(jīng)營成本。

三、暢通人才流動渠道

（七）健全黨政機關和企事業(yè)單位人才流動機制

支持引導黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術人才、高技能人才等合理流動,。完善公務員考錄政策,，有序開展公務員聘任工作。進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道,。完善黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業(yè)單位領導人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍,。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職,、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立健全相關制度,，保障其在職稱評定,、工資福利、社會保障等方面的權益,。

（八）暢通人才跨所有制流動渠道

加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才隊伍建設,，把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才開發(fā)納入各級政府人才發(fā)展規(guī)劃，一視同仁,、平等對待,。鼓勵黨政機關、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟組織和社會組織流動,。拓寬黨政機關,、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關,、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑,。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領域人才申報評價渠道,。

相關報道:

• 蔡奇主持會議就兩會有關人事安排進行民主協(xié)商

• 北京市委召開會議就市“兩會”有關人事安排進行民主協(xié)商

• 澳大利亞東部沿海頻發(fā)水母蜇人事件 多家海濱浴場被關閉