（九）完善人才柔性流動(dòng)政策

強(qiáng)化柔性引才理念,，堅(jiān)持不求所有,、但求所用，不求所在,、但求所為,。創(chuàng)新柔性引才方式,，支持通過規(guī)劃咨詢,、項(xiàng)目合作,、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā),、技術(shù)引進(jìn),、人才培養(yǎng)等方式，實(shí)現(xiàn)人才智力資源共享,。鼓勵(lì)高校,、科研院所建立人才驛站，推行特聘教授,、特聘研究員,、特聘專家制度。完善柔性引才政策措施,，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的柔性引才激勵(lì)辦法,，柔性引進(jìn)人才與本地同類人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)、表彰獎(jiǎng)勵(lì),、科研立項(xiàng),、成果轉(zhuǎn)化等方面可享受同等待遇,。

（十）構(gòu)建更加開放的國際人才交流合作機(jī)制

實(shí)行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才引進(jìn)政策，面向全球引進(jìn)處于國際產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展前沿,，具有世界眼光和深厚造詣,、對(duì)華友好的各類優(yōu)秀外國人才。積極開辟高端引才聚才渠道,，建立國際人才資源對(duì)接平臺(tái),。研究探索精準(zhǔn)定向引進(jìn)人才和走出去培養(yǎng)人才的有效策略和機(jī)制。簡化優(yōu)化出入境管理機(jī)構(gòu)外國人簽證證件審批,，對(duì)符合條件的外國人才提供辦理人才簽證,、工作許可和長期居留許可的便利，完善外國專家人才住房,、教育,、醫(yī)療等服務(wù)保障措施,。加強(qiáng)職業(yè)資格國際互認(rèn)，推進(jìn)職業(yè)資格雙邊或多邊互認(rèn),。支持鼓勵(lì)優(yōu)秀外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在我國創(chuàng)業(yè)就業(yè),。鼓勵(lì)支持留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃,，鼓勵(lì)各地探索建立青年留學(xué)回國人員實(shí)習(xí)基地,。鼓勵(lì)國內(nèi)高層次人才和優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才以及企業(yè)經(jīng)營管理人員參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議和技術(shù)交流活動(dòng)。事業(yè)單位可面向全球公開招聘高層次急需緊缺人才,，支持企業(yè)在海外建立研發(fā)機(jī)構(gòu),，面向全球自主引才用才。

四,、規(guī)范人才流動(dòng)秩序

（十一）強(qiáng)化人才流動(dòng)的法制保障

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