（十三）深化區(qū)域人才交流開發(fā)合作

根據(jù)國家主體功能區(qū)布局,，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動政策體系和交流合作機(jī)制,，打破阻礙人才跨區(qū)域流動的不合理壁壘,，引導(dǎo)人才資源按照市場需求優(yōu)化空間配置,。加快“一帶一路”建設(shè),、京津冀協(xié)同發(fā)展,、長三角,、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域人才開發(fā)一體化進(jìn)程,，實現(xiàn)人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,、信息共享，推進(jìn)評價結(jié)果互認(rèn),，支持海南省打造對外人才開放高地,。創(chuàng)新區(qū)域人才交流開發(fā)合作載體，開展人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu),、人力資源服務(wù)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會等多種形式的區(qū)域人才交流開發(fā)合作,，促進(jìn)與項目、資金,、技術(shù)有效結(jié)合,。構(gòu)建區(qū)域人才交流開發(fā)合作信息網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)人才供求信息,、薪酬信息,、政策信息、培訓(xùn)信息等各類信息資源的互聯(lián)互通,。

（十四）維護(hù)國家重點領(lǐng)域人才流動秩序

研究制定國家重點領(lǐng)域人才流動管理辦法,，依法規(guī)范重點領(lǐng)域人才流動。面向從事涉及國家安全或掌握國家核心技術(shù)的人才,，以及承擔(dān)國家重點項目,、重大工程的人才，探索建立國家重點領(lǐng)域人才信息庫,，完善動態(tài)管理工作機(jī)制,。國家重點領(lǐng)域人才和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才流動,，須經(jīng)單位或主管部門同意。西部地區(qū)因政策傾斜獲得人才計劃支持的科研人員,，在支持周期內(nèi)離開相關(guān)崗位的,，取消對其相應(yīng)支持。健全國家重點領(lǐng)域人才激勵和獎勵制度,，對符合條件的實施股權(quán),、期權(quán)、分紅激勵等中長期激勵,。加大重點領(lǐng)域人才調(diào)配工作力度,，實施重大專項支持計劃，著力解決國家重點發(fā)展領(lǐng)域的特殊急需人才需求,。

（十五）建立完善政府人才流動宏觀調(diào)控機(jī)制

推進(jìn)政府人才管理領(lǐng)域“放管服”改革,，強(qiáng)化宏觀管理、政策法規(guī)制定,、公共服務(wù),、監(jiān)督保障職能。建立和完善政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單,、責(zé)任清單,，清理和規(guī)范人才招聘、評價,、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項,。加強(qiáng)人才市場供求信息監(jiān)測，依托人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu),、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會,，建立健全統(tǒng)一、動態(tài)的人才市場監(jiān)測機(jī)制,，探索定期發(fā)布人才流動報告。建設(shè)全國統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺,，實現(xiàn)與全國信用信息共享平臺,、個人征信系統(tǒng)、“信用中國”網(wǎng)站等互聯(lián)互通,，建立完善個人信用記錄形成機(jī)制,。

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