摘要：干部只對自己的直接上級負責已經不夠,，更要有“大局意識”,，認清大局，主動創(chuàng)新,，才能有所作為,。

節(jié)后上班的第一天,，不少省份都召開干部動員會議，部署新一年的工作重點,。常規(guī)操作之外,，山東省委書記劉家義的一番話，相當有看點,。

會上,，劉家義給山東的各級領導干部立下了不少規(guī)矩——

要求2019年全省各級會議數量減少1/3以上；副省級以上領導干部每年在基層調研不少于2個月,；大膽使用“李云龍式”干部；遇到急需解決重大問題,，縣委書記可直報省委,，建立縣委書記、縣長與廳長直接溝通機制……

一句話,，“擔當作為,、狠抓落實”。

一年前,，有一篇題為《山東終于意識到自己落后了》的文章流傳甚廣,。那是2018年的動員大會，劉家義歷數近年來山東發(fā)展之落后,，提出山東需要“新舊動能轉換”,。

一年前動員“新舊動能轉換”，一年后動員“擔當”,、“落實”,，改革推動似乎沒那么順利。此番省內“立規(guī)矩”,，顯然對之前干部作風和新舊動能轉化工作的推進并不滿意,。

問題當然不止山東，著急的當然也不止官場,。山東這一北方經濟大省,，其領導層對問題的病灶診斷、藥方處置,，在今天的中國,，其實具有相當樣本意義。

體系

山東應該是焦慮的,。

作為一個北方大省,，山東的經濟發(fā)展曾一度領先全國。這幾年,，山東新舊動能轉換落后導致經濟發(fā)展動力不足,，即便不和南方諸省相比,，周邊省份如河南的發(fā)展，就曾讓劉家義在2018年發(fā)出“洞中方一日,，世上已千年”的感嘆,。

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