近日,，人力資源社會保障部印發(fā)《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度進行改革,。

《意見》明確,，通過健全制度體系,、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制,、與人才使用相銜接,、強化監(jiān)督管理等措施，形成以品德,、能力和業(yè)績?yōu)閷?，以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心，覆蓋各類經(jīng)濟專業(yè)人員的職稱制度,。

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健全制度體系

完善職稱層級

經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級,、高級,， 初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級,。初級、中級,、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師,、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師,、正高級經(jīng)濟師,。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名,。

人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師,、人力資源管理師、高級人力資源管理師,、正高級人力資源管理師,。

知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師,、高級知識產(chǎn)權師,、正高級知識產(chǎn)權師。

其他專業(yè)在職稱名稱后標注,，如經(jīng)濟師（金融）,、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。

動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求,，適時調(diào)整經(jīng)濟系列專業(yè)設置,。

①對從業(yè)人員數(shù)量較大,、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理,、金融,、人力資源管理 等專業(yè)，做好專業(yè)建設,，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作,；

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