“的確,，能得到組織的認(rèn)可是一件值得高興的事,，這次提拔既是對自己過去工作的肯定，對自己來說也是今后個人發(fā)展的一個好機(jī)會,。但是基層工作責(zé)任大,、任務(wù)重，加班也很多,，這個領(lǐng)導(dǎo)可不好當(dāng),。”宛辛勤說,。

“其實在知道要被提拔之初，自己內(nèi)心是很高興的,，但是后來感覺干部身份同時也意味著更重的責(zé)任還有更多的工作,，我開始畏懼了。另外,，因為自己的私心我也確實不愿意離開當(dāng)時的工作崗位,，于是便以照顧家庭為由拒絕了任命。”鐘尚敏說,。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水告訴政知圈（微信ID：wepolitics）,，其實黨員干部在分配、調(diào)動等過程中,，確有實際困難,，理由充分且成立，是可以通過合理渠道向組織反映的,。

莊德水表示,，《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》并未對二人實際家庭和個人狀況進(jìn)行介紹，兩個人是否真有實際困難不得而知,，但報道中可以看出來，鐘尚敏和宛辛勤與組織部門溝通的方式存在一定問題,。

考察組對鐘尚敏的個人談話進(jìn)行得一波三折,。面對考察組的提問，鐘尚敏始終言辭閃爍,，沒有明確答復(fù),。考察組兩次催促她遞交個人總結(jié)材料,，她也置若罔聞。最后,，鐘尚敏還是通過手機(jī)短信告知考察組,，她不接受組織提拔。

考察組與宛辛勤進(jìn)行個人談話時,，剛走進(jìn)她的辦公室,，她便向考察組表達(dá)了不接受組織安排的意愿,，考察組的同志紛紛錯愕。

莊德水也同時表示,，此事還反映出,，要加大對基層干部的人文關(guān)懷,，要讓他們敢于擔(dān)當(dāng)、敢于，也要幫助他們解決好后顧之憂,。

三問

拒絕提拔為什么會被問責(zé),？

在二人拒絕接受組織提拔之后，經(jīng)綏江縣紀(jì)委常委會會議研究,，鐘尚敏被給予黨內(nèi)警告處分,，宛辛勤全縣通報問責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離綏江縣財政局,。