今年中秋國(guó)慶一起來(lái),！除了帶來(lái)8天長(zhǎng)假,、10月1日~4日加班三倍工資外,，你知道還有什么消息嗎,？

是的，還有一個(gè)好消息,！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！

10月工資可以提前發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求,，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。

如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資,。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資,，這就意味著“十一”假期,，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資,。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎,？

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期,，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日,。

工資能延遲或晚發(fā)嗎,？

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng),。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定,。