用人單位無故辭退員工要承擔什么責任？看劇了解更多法律知識

勞動者與用人單位簽訂勞動合同,、解除勞動關系是生活中比較常見的情形,，用人單位在什么情況下可以辭退員工？無故辭退要承擔什么責任,？哪些情形要支付經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償,？勞動者向用人單位提出辭職，應該怎樣操作,？

電視劇《婚內(nèi)婚外》中,，老宋手術痊愈后上班，看到總經(jīng)理胡成與員工一起用午餐,，主動過來打招呼,，先是提示胡成小心醬料濺到身上，又說胡成戴淺色領帶不如戴深色穩(wěn)重,，他沒想到,，幾句閑聊讓自己丟了工作。

劇情回顧

胡成：身體恢復怎么樣,？

老宋：我想著咱們公司這么多新產(chǎn)品要上市,，我這也放心不下，我得趕緊過來了,。

胡成：那你可是多慮了,，我們公司這么多員工，不差你這一個,，我覺得你該休息就好好休息,，回家去吧，也給年輕人一些展示才華的空間,。

看劇有疑

劇中,，胡成將員工老宋的關心看作對自己的“指手畫腳”，將老宋辭退,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位在什么情況下可以辭退員工？無故辭退要承擔什么責任,？哪些情形要支付經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償,？

法官釋法

北京市第三中級人民法院法官張祎慧說，只有三種情形,，用人單位可以解除勞動合同,。

張祎慧：一種是過失性辭退，比如勞動者?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；?嚴重失職,、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形,。

第二種是無過失性辭退,，比如勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的工作,，或者經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同,。

第三種是經(jīng)濟性裁員,，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。

劇情回顧

周偉：老宋是咱們一起打江山的元老,，你要不要再考慮考慮？

胡成：我給他的補償金還不夠嗎,？

法官釋法

顯然,，劇中的老宋雖然患病，但醫(yī)療后已經(jīng)恢復了正常工作,，是被違法解除勞動合同,，還被胡成污蔑身為高管，卻怠于安逸,、中飽私囊,。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同,，如果勞動者要求繼續(xù)履行,，用人單位應當繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的,，應當支付經(jīng)濟賠償,。北京三中院法官助理林鑫指出，經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償是兩個不同的概念,。

林鑫：經(jīng)濟補償是勞動關系終止時,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，保證勞動者解除勞動合同后的基本生活,，因此除了因勞動者過錯導致勞動合同解除等少數(shù)情形之外,，用人單位均應支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償是用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，是對用人單位侵犯勞動者權益的一種懲罰性賠償,，因此標準是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

劇中,，胡成簽下了一個大項目，非常開心,，為不影響公司上市,，決定與老宋和解,。張祎慧說,，生活中，勞動爭議通過和解方式解決,，對用人單位的長期發(fā)展,、員工關系的維護等方面都具有積極影響。

張祎慧：這種和解解決勞動爭議,，對于勞動者而言,，方式更加靈活便捷，勞動者可以根據(jù)自己的需求和實際情況,，與用人單位協(xié)商定制靈活具體的經(jīng)濟補償或者賠償方案,。對于用人單位而言，避免沖突進一步加劇,，企業(yè)也可以借此契機了解員工的需求,，優(yōu)化管理制度，提升管理效率,。所以說和解確實有助于從根源上消解矛盾,。

劇情回顧

秦燦：我覺得很慚愧，我看著我的客戶經(jīng)歷不公,，卻無法給他提供更實際的幫助,，作為他們的律師，我只感到無能為力,。

看劇有疑

劇中,，律師秦燦為委托人老宋的勞動爭議糾紛做了充分的準備，但最后老宋還是出于現(xiàn)實需求選擇了與公司和解,，秦燦向律師事務所提出辭職,，員工向用人單位提出辭職，要怎樣操作,？

法官釋法

生活中,，勞動者轉(zhuǎn)行、“跳槽”是很尋常的事情,。林鑫說,，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以無條件單方解除勞動合同，但應當提前通知用人單位,。

林鑫：勞動者擇業(yè)自主,，有權在就業(yè)市場自由流動，從而實現(xiàn)勞動力資源的合理配置,。一般而言,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，設置期限的目的是保障用人單位招用新人和調(diào)整崗位,，避免生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影響,。在試用期內(nèi)勞資雙方雙向考察，因此勞動者提前三日通知就可以辭職,。

林鑫提示,，在特殊情形下，勞動者的辭職會受到一些限制,。

林鑫：例如用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,，勞動者在服務期內(nèi)辭職的，應當按照約定支付違約金,。同時,，即使離開原工作崗位，勞動者應繼續(xù)保守合同約定的商業(yè)秘密和其他相關保密事項,。如果存在競業(yè)限制條款,，勞動者離職后也應繼續(xù)遵守。

張祎慧提示,，勞動者在履行勞動合同的過程中應遵循誠信原則,，避免“投機入職”。

張祎慧：在我們審理的一起離職糾紛中,，雙方簽訂協(xié)議,，企業(yè)為勞動者小王辦理落戶事宜，小王需要在原告企業(yè)工作滿五年,，如果提前離職應承擔一定數(shù)額的違約金,。后小王因自身原因未滿服務期離職，法院經(jīng)審理后認為,，他的行為有違誠實信用原則,，并且給原告企業(yè)造成相應損失，所以應承擔一定的賠償責任,。

法眼提示

勞動者和用人單位的合法權益均受法律保護,，健康的勞動關系有助于促進生產(chǎn)效率的提高和社會經(jīng)濟的發(fā)展,，解除勞動關系應按法律規(guī)定進行，否則要對勞動者作出經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償,。