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嚴(yán)懲惡意欠薪,！兩部門發(fā)布五起典型案例

2025-01-22 10:12:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

近年來，各級人力資源社會保障部門,、人民法院持續(xù)加大治理力度,，強(qiáng)化保障農(nóng)民工工資支付工作合力，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。2020—2024年五年間,，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人,。

強(qiáng)化治理合力

隨著各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)落地,，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報(bào)酬，治理欠薪工作取得明顯成效,。但是,，個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動報(bào)酬，甚至惡意欠薪,、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在,。為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動者權(quán)益法治保障，指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機(jī)關(guān)做深做實(shí)治理欠薪相關(guān)工作,，今天,，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例,。

據(jù)介紹,，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多，拖欠勞動報(bào)酬數(shù)額較大,，一直是治理欠薪的重點(diǎn)領(lǐng)域,。辦理此類拒不支付勞動報(bào)酬案件，需要切實(shí)強(qiáng)化人力資源社會保障部門和司法機(jī)關(guān)工作合力,，確?！叭齻€(gè)效果”有機(jī)統(tǒng)一。

案例

“任某拒不支付勞動報(bào)酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”的行為方式較為多見,，人力資源社會保障部門及時(shí)立案調(diào)查,、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ),；同時(shí),，人民法院切實(shí)履職盡責(zé)，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,，督促行為人積極履行支付義務(wù),，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)

最大限度維護(hù)勞動者權(quán)益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報(bào)酬,，最大限度維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報(bào)酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定,。依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動報(bào)酬犯罪的從寬處罰條件,。

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