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嚴懲惡意欠薪!兩部門發(fā)布五起典型案例(2)

案例

“某信息公司,、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位,,對被告單位負責人判處實刑,,彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面,,發(fā)揮刑事審判職能作用,,有效懲治,、震懾惡意欠薪者,。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少,,未造成嚴重后果,,且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰,,體現(xiàn)了寬嚴相濟“寬”的一面,引導行為人盡早履行支付義務,、最大限度維護勞動者的合法權益。

推動實質解紛

以高質量審判服務高質量發(fā)展

強化勞動者權益保障,,就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,。人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接,,完善工資支付保障機制,,推動欠薪矛盾實質化解,對服務保障高質量發(fā)展具有重要意義,。

案例

“鄧某拒不執(zhí)行判決,、裁定案”

人民法院依法嚴懲執(zhí)行領域惡意欠薪行為,做實追贓挽損工作,,兌現(xiàn)勞動者勝訴權益,。

案例

“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協(xié)調被告單位足額支付所欠勞動報酬,,并在維護勞動者合法權益的同時,,通過對被告單位負責人適用緩刑,促進企業(yè)恢復經營,、健康發(fā)展,。

(總臺央視記者張賽)

(責任編輯:梁云嬌 CN079)

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