軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才參加通用專業(yè)職稱評(píng)審按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；相近專業(yè)職稱評(píng)審可參照國家有關(guān)規(guī)定,；特殊專業(yè)職稱評(píng)審可根據(jù)軍隊(duì)實(shí)際情況制定評(píng)審辦法,，評(píng)審結(jié)果納入國家人才評(píng)價(jià)管理體系。

（五）健全層級(jí)設(shè)置,。各職稱系列均設(shè)置初級(jí),、中級(jí)、高級(jí)職稱,，其中高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí),，初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí),，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí),。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí),，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間,。

（六）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。以職業(yè)分類為基礎(chǔ),，統(tǒng)籌研究規(guī)劃職稱制度和職業(yè)資格制度框架,，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià),，降低社會(huì)用人成本,。在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件,。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定,。

　　三,、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（七）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位,，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過個(gè)人述職,、考核測(cè)評(píng),、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神,，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任,，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案和失信黑名單制度,，納入全國信用信息共享平臺(tái),。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,，對(duì)通過弄虛作假,、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷,。

（八）科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì),。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn),、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性,、技術(shù)性,、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià),。合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件,。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性,、操作性強(qiáng),，研究屬性不明顯的職稱系列,，可不作論文要求；探索以專利成果,、項(xiàng)目報(bào)告,、工作總結(jié)、工程方案,、設(shè)計(jì)文件,、教案、病歷等成果形式替代論文要求,；推行代表作制度,，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求,。對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件,。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，以及對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求,。

（九）突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),。注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果,，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利,、成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定,、決策咨詢,、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破,、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱,。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷,、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道,。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求,。

　　四,、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制

（十）豐富職稱評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià),。基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主,，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià),，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益,。對(duì)特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組,，單獨(dú)評(píng)審,。采用考試、評(píng)審,、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定,、個(gè)人述職,、面試答辯、實(shí)踐操作,、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式,，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性,。