40歲以下的青壯年勞動(dòng)力約占八成

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年6月,，在上海辦理了就業(yè)登記的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均年齡為32.7歲,，與五年前同期水平相比上升了1.9歲。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,，21-30歲的來(lái)滬人員所占比重最高,，約占45.6%；　其次是31-40歲的來(lái)滬人員,，約占32.4%,。40歲以下的青壯年勞動(dòng)力合計(jì)約占80.1%，仍然是來(lái)滬人員的主力軍,。

從來(lái)滬人員的平均就業(yè)周期來(lái)看,，2017年6月，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均就業(yè)期限為35.3個(gè)月,，與五年前同期水平相比上升了6.8個(gè)月,，總體而言有逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示,，在當(dāng)前單位就業(yè)6個(gè)月以上的來(lái)滬人員約占89.9%,，來(lái)滬人員在滬就業(yè)的穩(wěn)定程度不斷提高。

　　具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的來(lái)滬人員約占1/3

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年6月,，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員中,，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的約占35.8%，與五年前同期水平相比增長(zhǎng)了17.2個(gè)百分點(diǎn),，幾乎翻了一番,。與上海戶(hù)籍勞動(dòng)力相比，兩者之間這一比例的差距,，由2012年同期的16.7%下降至當(dāng)前的7.2%,，下降了9.5個(gè)百分點(diǎn)，來(lái)滬人員與上海戶(hù)籍勞動(dòng)力在文化素質(zhì)方面的差距不斷縮小,。

　　平均月薪5095元,，金融、IT收入相對(duì)較高

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年6月,，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均月薪為5095元，環(huán)比下降0.3%,，同比上漲11.7%,。

從不同行業(yè)的情況來(lái)看,，在金融業(yè)登記就業(yè)的來(lái)滬人員平均月薪最高,，為8188元，與去年同期相比增長(zhǎng)13.2%,；　其次是IT行業(yè),，平均月薪為7690元，同比增長(zhǎng)11.8%,；農(nóng)林牧漁,、居民服務(wù)、住宿餐飲等行業(yè)的月薪水平則相對(duì)較低,。

熟人推薦仍是來(lái)滬人員求職的首要渠道

調(diào)查結(jié)果顯示,，通過(guò)親戚朋友或老鄉(xiāng)推薦而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的來(lái)滬人員所占比重最高，約為36.6%,，“親緣”“地緣”等社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍然在來(lái)滬人員的求職過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用,。

值得關(guān)注的是，通過(guò)招聘網(wǎng)站,、微信公眾號(hào)等方式求職的來(lái)滬人員約占27.6%,，位居第二；從近年來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)看,，這一比例上升幅度較快,，特別是在大專(zhuān)以上學(xué)歷的來(lái)滬人員群體中，該比例高達(dá)51.9%。

（上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心）