《上海市來(lái)滬人員就業(yè)狀況報(bào)告》發(fā)布

　　青壯年占八成、大專(zhuān)以上學(xué)歷超30%

隨著上海進(jìn)一步深化改革的步伐不斷加快,，全國(guó)各省市戶(hù)籍的來(lái)滬人員在上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用,，已然成為推動(dòng)上海創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量,。如今,，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的來(lái)滬人員長(zhǎng)期居住、生活在上海,，已經(jīng)深度融入上海的城市生活,，成為上海城市人口構(gòu)成的實(shí)際組成部分。

近期,，上海市人力資源社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布《樂(lè)業(yè)報(bào)告》系列之《上海市來(lái)滬人員就業(yè)狀況報(bào)告（2017）》，以上海市勞動(dòng)用工登記備案信息為基礎(chǔ),，結(jié)合抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),，研究分析了進(jìn)入本市人力資源市場(chǎng)的來(lái)滬人員的就業(yè)狀況,。

　　辦理就業(yè)登記的來(lái)滬人員數(shù)量逐年增長(zhǎng)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年6月底,，在上海登記就業(yè)的來(lái)滬人員共455.1萬(wàn)人,，環(huán)比增加1.9萬(wàn)人,，增幅為0.4%,；同比增加18.7萬(wàn)人，增幅為4.3%,。

專(zhuān)家分析指出,，近年來(lái)上海大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)均等化，不斷加強(qiáng)來(lái)滬人員的綜合管理和就業(yè)服務(wù)工作,，居住證管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度更加成熟完善,，面向來(lái)滬人員的公共就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所網(wǎng)點(diǎn)增多、布局優(yōu)化,，來(lái)滬人員和用人單位辦理就業(yè)登記的意識(shí)不斷增強(qiáng),。在全市外來(lái)人口總量有所減少的情況下，就業(yè)登記人數(shù)的逐年增長(zhǎng),，既是上海就業(yè)環(huán)境不斷改善、服務(wù)政策不斷完善,、城市吸引力不斷增強(qiáng)的結(jié)果,，也是來(lái)滬人員權(quán)益保障意識(shí)不斷增強(qiáng)、上海與西藏,、新疆,、青海、云南,、山西等省市的對(duì)口支援工作不斷深化的重要表現(xiàn),。

　　外省市勞動(dòng)力流入上海的規(guī)模呈現(xiàn)縮減趨勢(shì)

從首次在滬登記就業(yè)的來(lái)滬人員的數(shù)量來(lái)看，2017年上半年首次在滬登記就業(yè)的月均人數(shù)為7.7萬(wàn)人,，較2016年同期減少0.1萬(wàn)人,，近年來(lái)連年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

專(zhuān)家分析指出,，來(lái)滬人員首次在滬登記就業(yè)人數(shù)的減少,，意味著外省市戶(hù)籍的勞動(dòng)力流入上海人力資源市場(chǎng)的規(guī)模在縮減。近年來(lái)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化,，老齡人口所占比重不斷攀升,，勞動(dòng)年齡段人口則逐年減少，勞動(dòng)力有效供給不足,，人力資源市場(chǎng)的供求狀況也發(fā)生了變化,，這是外省市勞動(dòng)力流入規(guī)?？s減的根本原因。同時(shí),，隨著中西部地區(qū)發(fā)展速度的加快和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，家門(mén)口的就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多、收入待遇越來(lái)越好,，也引了越來(lái)越多的勞動(dòng)力選擇在家鄉(xiāng)就業(yè),。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，外省市勞動(dòng)力流入上海的規(guī)模,，未來(lái)繼續(xù)縮減的可能性較大,。

　　40歲以下的青壯年勞動(dòng)力約占八成

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年6月,，在上海辦理了就業(yè)登記的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均年齡為32.7歲,，與五年前同期水平相比上升了1.9歲。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,，21-30歲的來(lái)滬人員所占比重最高,，約占45.6%；　其次是31-40歲的來(lái)滬人員,，約占32.4%,。40歲以下的青壯年勞動(dòng)力合計(jì)約占80.1%，仍然是來(lái)滬人員的主力軍,。

從來(lái)滬人員的平均就業(yè)周期來(lái)看,，2017年6月，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均就業(yè)期限為35.3個(gè)月,，與五年前同期水平相比上升了6.8個(gè)月,，總體而言有逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示,，在當(dāng)前單位就業(yè)6個(gè)月以上的來(lái)滬人員約占89.9%，來(lái)滬人員在滬就業(yè)的穩(wěn)定程度不斷提高,。

　　具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的來(lái)滬人員約占1/3

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年6月，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員中,，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的約占35.8%,，與五年前同期水平相比增長(zhǎng)了17.2個(gè)百分點(diǎn)，幾乎翻了一番,。與上海戶(hù)籍勞動(dòng)力相比,，兩者之間這一比例的差距，由2012年同期的16.7%下降至當(dāng)前的7.2%,，下降了9.5個(gè)百分點(diǎn),，來(lái)滬人員與上海戶(hù)籍勞動(dòng)力在文化素質(zhì)方面的差距不斷縮小,。

　　平均月薪5095元，金融,、IT收入相對(duì)較高

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年6月，在滬登記就業(yè)的外省市戶(hù)籍來(lái)滬人員的平均月薪為5095元,，環(huán)比下降0.3%,，同比上漲11.7%。

從不同行業(yè)的情況來(lái)看,，在金融業(yè)登記就業(yè)的來(lái)滬人員平均月薪最高,，為8188元，與去年同期相比增長(zhǎng)13.2%,；　其次是IT行業(yè),，平均月薪為7690元，同比增長(zhǎng)11.8%,；農(nóng)林牧漁,、居民服務(wù)、住宿餐飲等行業(yè)的月薪水平則相對(duì)較低,。

熟人推薦仍是來(lái)滬人員求職的首要渠道

調(diào)查結(jié)果顯示,，通過(guò)親戚朋友或老鄉(xiāng)推薦而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的來(lái)滬人員所占比重最高，約為36.6%,，“親緣”“地緣”等社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍然在來(lái)滬人員的求職過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用,。

值得關(guān)注的是，通過(guò)招聘網(wǎng)站,、微信公眾號(hào)等方式求職的來(lái)滬人員約占27.6%,，位居第二；從近年來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)看,，這一比例上升幅度較快,，特別是在大專(zhuān)以上學(xué)歷的來(lái)滬人員群體中，該比例高達(dá)51.9%,。

（上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心）