目前,，通過前期申請報名、崗位承諾,、資格審查,、業(yè)績考核等程序，上海共有296名法官助理于9月2日參加了遴選考試,，這些法官助理平均年齡32.5歲,，其中最大48歲，最小28歲,。他們?nèi)烤哂斜究埔陨蠈W(xué)歷,，其中85.5%的法官助理具有碩士以上學(xué)歷，平均從事司法工作6.6年,。

根據(jù)遴選方案,，參加遴選的法官助理除應(yīng)符合《法官法》的基本規(guī)定外,，還應(yīng)通過國家司法考試，并任法官助理滿一定年限,。同時,，上海高院在考生的職業(yè)操守、任職回避,、身體狀況等方面嚴(yán)格把控,，不符合條件者“一票否決”。

據(jù)悉,，上海法院將在9月中旬舉行庭審面試,。此后，通過考核,、筆試和面試的法官助理將按1:1.2的比例提請上海市法官,、檢察官遴選（懲戒）委員會擇優(yōu)遴選。一旦遴選為初任法官后,，他們將統(tǒng)一到基層法院任職,。

“法律的生命不是邏輯，而是經(jīng)驗,，經(jīng)驗的積累來自于一個個案件的審理,，一個個當(dāng)事人的面對。只有通過基層審判一線的磨練,，新法官才能逐步成為行家里手,，既完成自身的成長發(fā)展，又能有效地滿足人民群眾日益增長的司法需求,，緩解上海法院案多人少的矛盾,?！睆垥粤⒄f,。

“從法官助理中遴選初任法官，與法官入額工作的目標(biāo)和內(nèi)涵一脈相承,，它的重要性,、復(fù)雜性、艱巨性絲毫不亞于法官入額這塊‘難啃的骨頭’,。上海高院高度重視這項工作,，把它放在上海法院隊伍發(fā)展的全局、放在深化司法體制改革的全局中去謀劃,、去推動,，這項工作對于形成上海全市法官統(tǒng)一管理格局具有促進作用，同時對于完善法官助理管理制度具有引領(lǐng)效應(yīng),?！惫鶄デ灞硎?。