陳玉偉所在團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化有兩個(gè)重點(diǎn)：一是創(chuàng)新，二是為國防安全服務(wù),。他認(rèn)為，當(dāng)今社會越來越開放,、包容和自由,，企業(yè)要尊重每個(gè)員工的興趣愛好和工作方式,。整個(gè)公司構(gòu)架趨向扁平化，沒有嚴(yán)格的上下級關(guān)系,，讓每一個(gè)員工都有希望和夢想,，有克服困難后的成就感，對于自己所從事的工作有一種責(zé)任感和使命感,。

將企業(yè)文化滲透到具體工作中

史世強(qiáng)說,，他們公司管理團(tuán)隊(duì)有一個(gè)共識，即企業(yè)文化不是事先設(shè)定好的,，而是在實(shí)踐中提煉出來的,。企業(yè)文化不是停留在口頭上的，而是滲透到企業(yè)上下所有員工的日常工作中,，這也決定了企業(yè)的氛圍,。比如，公司既對新技術(shù)和新產(chǎn)品保持開放的心態(tài),，又在應(yīng)用方面保持謹(jǐn)慎，經(jīng)常會花很多時(shí)間找來市場上的類似產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研和選型,。再比如環(huán)保理念,。大到幾千平方米的配送中心選址建設(shè)方案，小到打印小票的熱敏紙,、包裝箱里的氣泡袋,，都自覺貫徹高效、節(jié)約,、可復(fù)制的思想,。他說：“我們公司不搞那種口號式的企業(yè)文化宣講，而是采用多種形式貫徹和推廣我們的企業(yè)文化,，體現(xiàn)我們公司在市場上的核心價(jià)值,。”

陳玉偉說,，要打造那種極具凝聚力和精神氣的企業(yè)文化,，在日常生活工作中就要給員工相對自由、靈活的工作狀態(tài)和人文關(guān)懷,。比如,，結(jié)合工作特點(diǎn)，公司上下班的時(shí)間比較靈活,，工作時(shí)間努力工作,，下班后完全由員工自己支配,。公司領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也很關(guān)心員工的生活。陳玉偉說他們團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人員中有近一半是擁有海外留學(xué)背景的海歸,，這樣的工作環(huán)境和氛圍,，讓員工的工作效率大大提升，即使偶爾因?yàn)榫o急情況需要加班,，員工也能理解,、支持。(周焙霞)