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媒體評“惡俗年會”:展示的是“企業(yè)沒文化”

2018-02-12 03:55:54    中國青年網(wǎng)  參與評論()人

“惡俗年會”展示的是“企業(yè)沒文化”

■ 觀察家

當一家企業(yè)給大家留下的印象是沒文化或文化低俗時,,這樣的企業(yè)在市場上的口碑會如何,?一家沒什么文化的企業(yè),,恐怕不會走得很遠,。

年終歲尾,各家企業(yè)的年會正此起彼伏,,然而,,年會中讓人跌破眼鏡的各種事件也屢屢爆出:某房產(chǎn)公司鄭州分公司在年會中,有高管在臺上撒出了多捆現(xiàn)金,,引發(fā)臺下眾人紛紛爭搶,,不少人沖上臺搶撿,現(xiàn)場一片混亂,,險些引發(fā)踩踏,;山東滕州某企業(yè)舉辦年會時,公司一高管在互動環(huán)節(jié)將男扮女裝的演藝人員摔在舞臺上,,隨后歡笑鼓掌,,臺下竟然一片喝彩聲。

年會撒錢,、抱摔演藝人員,,歲末年初,這樣的“惡俗年會”表演,,引發(fā)網(wǎng)友吐槽,。誰能想到,在一些公司和企業(yè)里,,一年一度的年會居然成了低俗的顯影液:露著胸毛的“馬尾蘿莉”,,戴著假發(fā)、假胸的油膩大叔,,只穿一條丁字褲的男子艷舞……平時西裝革履,,一到年會就群魔亂舞,平時一本正經(jīng),,一到年會就粗鄙下流,,辣眼睛、毀三觀,、秀下限,,各種想到的、想不到的所謂創(chuàng)意,都在年會上集中展示,,輪番上演,。

年會作為企業(yè)文化的一種構(gòu)成,其主旨應(yīng)當首先是展示員工風采,,凝聚團隊力量,盤點既往,,面向未來,,這是企業(yè)文化的本質(zhì)要求,也是舉辦年會的初心,。而且,,企業(yè)應(yīng)該以年會為契機,最大限度地動員所有的力量,,利用年會激發(fā)員工的使命感,,凝聚員工的歸屬感,加強員工的責任感,,賦予員工的榮譽感,,實現(xiàn)員工的成就感。

年會如同一滴水,,折射出的,,是一個企業(yè)包括各種行為規(guī)范、價值觀念,、群體意識,、職工素質(zhì)等在內(nèi)的企業(yè)文化。從這個意義上說,,年會是企業(yè)的一種素質(zhì)文化,,也是一種管理文化。它既是一個企業(yè)的精神和價值觀的體現(xiàn),,也以其特有的精神力量反過來推動企業(yè)的發(fā)展,。

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