可是,，如今變味的年會越來越多,，奇葩的節(jié)目層出不窮,，暴露出的,，正是許多企業(yè)在日常運(yùn)作中企業(yè)文化的匱乏乃至缺失,。

年會,，本該展示企業(yè)文化,，卻展示出了企業(yè)沒文化,，這是企業(yè)文化出現(xiàn)了危機(jī),。這種危機(jī)首先表現(xiàn)在企業(yè)高層個(gè)人或群體的人生觀和價(jià)值觀出了問題,，以致引發(fā)了這些人內(nèi)心的道德危機(jī)。

遺憾的是，這種不良的心理會逐級傳導(dǎo),、相互傳染,，不僅會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，也會使員工的認(rèn)同感與歸屬感減弱,。不可否認(rèn),，這會減弱企業(yè)文化的外部擴(kuò)張力，敗壞企業(yè)的形象,，增加企業(yè)在社會中的負(fù)面影響,，進(jìn)而影響企業(yè)經(jīng)營，削弱企業(yè)在市場上的競爭力,。

可以想見,，當(dāng)一家企業(yè)給大家留下的印象是沒文化或文化低俗時(shí)，這樣的企業(yè)在市場上的口碑會如何,？一家沒什么文化的企業(yè),，恐怕不會走得更遠(yuǎn)。

那些看似與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的節(jié)目和表演,，像無形的風(fēng)和透明的水,，在潛移默化中滲透進(jìn)企業(yè)的人心，在耳濡目染中形塑著員工的價(jià)值觀,，不僅藏著企業(yè)的發(fā)展和未來,，也照出企業(yè)當(dāng)下的水準(zhǔn)和檔次。稍具遠(yuǎn)見的企業(yè)管理者,，都應(yīng)該正視年會中出現(xiàn)的低俗問題,。