可是,，如今變味的年會(huì)越來(lái)越多，奇葩的節(jié)目層出不窮,，暴露出的,，正是許多企業(yè)在日常運(yùn)作中企業(yè)文化的匱乏乃至缺失。

年會(huì),，本該展示企業(yè)文化,，卻展示出了企業(yè)沒(méi)文化,，這是企業(yè)文化出現(xiàn)了危機(jī),。這種危機(jī)首先表現(xiàn)在企業(yè)高層個(gè)人或群體的人生觀和價(jià)值觀出了問(wèn)題，以致引發(fā)了這些人內(nèi)心的道德危機(jī),。

遺憾的是,，這種不良的心理會(huì)逐級(jí)傳導(dǎo),、相互傳染,，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值觀出現(xiàn)偏差，也會(huì)使員工的認(rèn)同感與歸屬感減弱,。不可否認(rèn),，這會(huì)減弱企業(yè)文化的外部擴(kuò)張力，敗壞企業(yè)的形象,，增加企業(yè)在社會(huì)中的負(fù)面影響,，進(jìn)而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)，削弱企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,。

可以想見(jiàn),，當(dāng)一家企業(yè)給大家留下的印象是沒(méi)文化或文化低俗時(shí)，這樣的企業(yè)在市場(chǎng)上的口碑會(huì)如何,？一家沒(méi)什么文化的企業(yè),，恐怕不會(huì)走得更遠(yuǎn)。

那些看似與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的節(jié)目和表演,，像無(wú)形的風(fēng)和透明的水,，在潛移默化中滲透進(jìn)企業(yè)的人心，在耳濡目染中形塑著員工的價(jià)值觀,，不僅藏著企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)，也照出企業(yè)當(dāng)下的水準(zhǔn)和檔次,。稍具遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)管理者,，都應(yīng)該正視年會(huì)中出現(xiàn)的低俗問(wèn)題。