《勞動法》明確了加班的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報酬,。但是，這些規(guī)定并非適用于所有勞動者,。

《勞動法》第二條規(guī)定,，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行,。

根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,，不適用勞動法,。

公務(wù)員加班，可以補休

對于公務(wù)員的范圍,，我國《公務(wù)員法》第二條明確,，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職,、納入國家行政編制,、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。

此外，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定,，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

對于公務(wù)員的加班,，《公務(wù)員法》第七十六條明確,，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,。

公務(wù)員加班,，該不該發(fā)加班工資？

對此,，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：

由于機(jī)關(guān)工作的特點,，公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休,，本條作了明確規(guī)定,。需要進(jìn)一步研究明確的是,，公務(wù)員加班未能補休的,，單位是否要發(fā)給加班工資,。

對于這個問題,，立法過程中有不同意見，有的認(rèn)為要體現(xiàn)按勞分配的原則,，加班不補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補助,；有的認(rèn)為，公務(wù)員是人民的公仆,，為人民服務(wù),，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機(jī)關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜,，不好認(rèn)定那些是確有需要的加班,。

這個問題法律并未規(guī)定，總的看,，加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際情況確定,，對于為完成明顯超過正常工作負(fù)荷的加班,，單位又不能安排補休的,，應(yīng)當(dāng)有一定的補償,。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進(jìn)一步的明確,。