3年前，按照陜西省,、咸陽市“退城入園”的原則,，咸陽紡織集團搬入咸陽城郊的咸陽新興紡織產(chǎn)業(yè)園區(qū),。搬遷后，一批老職工離開,。面對一大批新員工以及全新的環(huán)境,、設備、工藝和操作方法,，何菲坦言壓力很大,。

　　小組成員在工作中。本人供圖

為了應對突如其來的挑戰(zhàn),，“趙夢桃小組”開展了為期3個月的強化技術練兵,。小組組長根據(jù)每個人技術的差距手把手教。半年后,，“趙夢桃小組”整體操作優(yōu)一級率由原來的75％上升到92％,，全體新組員很快成為生產(chǎn)中堅力量。在此基礎上,，“趙夢桃小組”積極配合車間創(chuàng)新細紗長車值車,、落紗工作法，為新型細紗機的值車,、落紗工作法在車間的全面實施起到了模范帶頭作用,。

去年，在何菲帶領下,，小組成員精簡為20人,。他們看管著40臺青澤細紗長車，紗錠占到了咸紡集團一分廠紗錠的54.5％,，產(chǎn)量占到了70％以上?，F(xiàn)在，56000錠紗只需要二十個人就能完成操作,，而在以前,，16000錠紗就需要18人來操作。

如今的“趙夢桃小組”20個組員個個都是技術能手,，各項技術和質(zhì)量指標在集團考核中總是第一,。盡管工作強度很大，但是“趙夢桃小組”仍保持著“班前,、班后集中練兵半小時,，每月2次集中學習”的優(yōu)良傳統(tǒng)，如果其他小組的技術水平是優(yōu),，“趙夢桃小組”就要達到優(yōu)一級,。

　　小組成員參加演出。本人供圖

紡織工人一個班12個小時還要上夜班,，為什么堅持了下來,？“我由一名普通的紡紗工人成長為企業(yè)技術標兵,、技術狀元和陜西省勞動模范、青年突擊手,、優(yōu)秀員工……是工作讓我擁有了職業(yè)榮譽感,、獲得感和自信?！焙畏坪V定地說,。