同時，多地的引才行動不僅放眼國內(nèi),，同樣著力構(gòu)建國際人才高地,。

例如，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的，經(jīng)評審給予20—500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助,，特別優(yōu)秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助,。

　還有這些奇招,！

——吸引人才，還要留住人才

隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫,，人才不但在當?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利,，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來面試同樣可以收到“紅包”,。

例如,，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來寧面試,，可補貼1000元,；《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》則提出，提供青年人才驛站,，外地本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來蓉應(yīng)聘,，可7天內(nèi)免費入住。

除了在面試等“引才”工作上各出奇招,，如何“留才”同樣也是不少城市關(guān)注的焦點,。

如武漢把重點放在了大學畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月,，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準,。其中專科生每年4萬元,，本科生每年5萬元,，碩士研究生每年6萬元，博士研究生每年8萬元,。

而沈陽、西安等多地則在人才服務(wù)保障方面下功夫，被引進人才的子女教育,、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)都將得到優(yōu)待,。

沈陽市的人才新政實施細則明確，沈陽市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道,，享受優(yōu)先診療服務(wù)。此外,，為頂尖人才,、杰出人才、領(lǐng)軍人才開展免費體檢工作,，體檢經(jīng)費由財政全額予以保障,。

　專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計劃要有針對性