同時(shí),，多地的引才行動(dòng)不僅放眼國(guó)內(nèi)，同樣著力構(gòu)建國(guó)際人才高地,。

例如,，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出，外國(guó)人才攜項(xiàng)目來(lái)杭創(chuàng)辦企業(yè),，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的,，經(jīng)評(píng)審給予20—500萬(wàn)元不等的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的人才項(xiàng)目可“一事一議”,，最高給予1億元資助,。

　還有這些奇招！

——吸引人才,，還要留住人才

隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫,，人才不但在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市,，畢業(yè)生前來(lái)面試同樣可以收到“紅包”,。

例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知,，外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試,，可補(bǔ)貼1000元；《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》則提出,，提供青年人才驛站,，外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)蓉應(yīng)聘，可7天內(nèi)免費(fèi)入住,。

除了在面試等“引才”工作上各出奇招,，如何“留才”同樣也是不少城市關(guān)注的焦點(diǎn)。

如武漢把重點(diǎn)放在了大學(xué)畢業(yè)生的最低年薪保障上,。2017年10月,，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。其中?？粕磕?萬(wàn)元,，本科生每年5萬(wàn)元，碩士研究生每年6萬(wàn)元,，博士研究生每年8萬(wàn)元,。

而沈陽(yáng),、西安等多地則在人才服務(wù)保障方面下功夫，被引進(jìn)人才的子女教育,、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)都將得到優(yōu)待,。

沈陽(yáng)市的人才新政實(shí)施細(xì)則明確，沈陽(yáng)市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道,，享受優(yōu)先診療服務(wù)。此外,，為頂尖人才,、杰出人才、領(lǐng)軍人才開展免費(fèi)體檢工作,，體檢經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額予以保障,。

　專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計(jì)劃要有針對(duì)性