各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠,?天津社科院社會學(xué)研究所所長張寶義分析,,當(dāng)前,,中國經(jīng)濟正在從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變,,人才是支撐未來經(jīng)濟發(fā)展的支柱,,也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保障,。此外,,人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺,,各地對人才的需求自然越來越大,。
張寶義提醒,在“搶人大戰(zhàn)”背后,,同樣不能忽視對人才的合理使用,。“如果不是按需使用,、按經(jīng)濟發(fā)展的需要來使用人才,,搶人就是浪費人才?!?/p>
張寶義稱,,鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟發(fā)展和人才分布的不平衡,各地的人才政策一定要有針對性地科學(xué)設(shè)計,,不能一哄而上,。
他建議,求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求,切勿盲目跳槽,。
“人才是要流動的,,但人才在流動的過程中不能過快?!睆垖毩x稱,,過于頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的,,求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇,。(冷昊陽)