組織部門肩負著管黨治黨的重要政治責任，必須從政治的高度認識和把握自身在全面從嚴治黨中的職責,，采取更加有效的舉措加強領(lǐng)導干部政治能力建設(shè)，推動干部隊伍嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，不斷提高政治覺悟和政治能力,。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需凸顯選人用人匹配度,。提高領(lǐng)導干部政治能力,，必須始終把政治標準作為選拔好干部的首要標準，把政治能力作為評價能否勝任的核心要素,。對班子研判時,，對政治能力長期偏弱的或出現(xiàn)問題偏差的，及時進行調(diào)整或強制整改提高,。在干部動議時,，明確職位和人選的政治能力要求，要及時選拔經(jīng)過復(fù)雜環(huán)境和艱巨任務(wù)摔打,、政治表現(xiàn)優(yōu)異,、政治能力較強的干部。在民主推薦時,，要將政治能力要素具體化,，將政治能力表現(xiàn)植入相關(guān)測評推薦表格。在討論決定時,，要把政治能力作為因事?lián)袢?、人崗相適的首要考量要素,，建立政治能力表現(xiàn)的負面清單，劃出能力底線,，對政治能力不達標的干部,，堅決納入“能下”的范圍。

提升領(lǐng)導干部政治能力,，需提升考核考察精準度,。考準干部是用好干部的前提和基礎(chǔ),。要明確考察考核重點內(nèi)容,，突出四個方面，即考察其在重大事件中政治立場是否鮮明,、在嚴肅黨內(nèi)政治生活中“四個意識”是否堅定,、在遇有急難險重任務(wù)時擔當意識是否堅決、在日常工作中服務(wù)群眾的宗旨意識是否牢固,。要構(gòu)建能力評價要素體系,，探索在干部考察材料中，單設(shè)獨立段落承載政治能力考察結(jié)論,，從而破解對政治能力考察考核表述程式化,、簡單化的問題。要加強綜合分析研判,，建立政治能力考察考核信息管理庫,，收集歷次考評結(jié)果尤其是測試測評的量化結(jié)果，繪出政治能力評價變化曲線,，逐步健全政治能力考評信息檔案,，作為評價政治能力的重要依據(jù)。