組織部門肩負(fù)著管黨治黨的重要政治責(zé)任，必須從政治的高度認(rèn)識(shí)和把握自身在全面從嚴(yán)治黨中的職責(zé)，采取更加有效的舉措加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力建設(shè),，推動(dòng)干部隊(duì)伍嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，不斷提高政治覺(jué)悟和政治能力。

提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力,，需凸顯選人用人匹配度。提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力，必須始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔好干部的首要標(biāo)準(zhǔn),，把政治能力作為評(píng)價(jià)能否勝任的核心要素。對(duì)班子研判時(shí),，對(duì)政治能力長(zhǎng)期偏弱的或出現(xiàn)問(wèn)題偏差的,，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或強(qiáng)制整改提高。在干部動(dòng)議時(shí),，明確職位和人選的政治能力要求,，要及時(shí)選拔經(jīng)過(guò)復(fù)雜環(huán)境和艱巨任務(wù)摔打、政治表現(xiàn)優(yōu)異,、政治能力較強(qiáng)的干部,。在民主推薦時(shí)，要將政治能力要素具體化,，將政治能力表現(xiàn)植入相關(guān)測(cè)評(píng)推薦表格,。在討論決定時(shí)，要把政治能力作為因事?lián)袢?、人崗相適的首要考量要素,，建立政治能力表現(xiàn)的負(fù)面清單，劃出能力底線,，對(duì)政治能力不達(dá)標(biāo)的干部,，堅(jiān)決納入“能下”的范圍。

提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力,，需提升考核考察精準(zhǔn)度,。考準(zhǔn)干部是用好干部的前提和基礎(chǔ),。要明確考察考核重點(diǎn)內(nèi)容,，突出四個(gè)方面，即考察其在重大事件中政治立場(chǎng)是否鮮明、在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活中“四個(gè)意識(shí)”是否堅(jiān)定,、在遇有急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)擔(dān)當(dāng)意識(shí)是否堅(jiān)決,、在日常工作中服務(wù)群眾的宗旨意識(shí)是否牢固。要構(gòu)建能力評(píng)價(jià)要素體系,，探索在干部考察材料中,，單設(shè)獨(dú)立段落承載政治能力考察結(jié)論，從而破解對(duì)政治能力考察考核表述程式化,、簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,。要加強(qiáng)綜合分析研判，建立政治能力考察考核信息管理庫(kù),，收集歷次考評(píng)結(jié)果尤其是測(cè)試測(cè)評(píng)的量化結(jié)果,，繪出政治能力評(píng)價(jià)變化曲線，逐步健全政治能力考評(píng)信息檔案,，作為評(píng)價(jià)政治能力的重要依據(jù),。