專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做,。下放評(píng)審權(quán)限的同時(shí),，深圳允許社會(huì)組織在不低于全省要求的前提下，制定行業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,，建立健全以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。

在深圳市人社局發(fā)布的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，社會(huì)組織可以改變分?jǐn)?shù)比例,、新增或減少細(xì)分項(xiàng)目,。例如，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,，可以調(diào)高學(xué)歷背景的分?jǐn)?shù)占比,；工藝美術(shù)行業(yè)需要以動(dòng)手能力來(lái)評(píng)判，也可以增加實(shí)操項(xiàng)目,。

新型評(píng)價(jià)方式隨之涌現(xiàn),。深圳市綠色建筑協(xié)會(huì)引入綠色建筑人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)。生物協(xié)會(huì)采取定性與定量相結(jié)合的方式評(píng)價(jià)業(yè)績(jī),、能力,。采訪(fǎng)中，許多人才反映,，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng),、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式更符合行業(yè)特點(diǎn),，“不讓優(yōu)秀的評(píng)審不過(guò),，更不讓不合格的鉆空子。”

尺子越量越準(zhǔn),，職稱(chēng)含金量越來(lái)越高,。“原來(lái),，讓我評(píng)職稱(chēng)都不愿意去,，覺(jué)得沒(méi)啥用。真正參與進(jìn)來(lái)才發(fā)現(xiàn),，評(píng)審不是虛的,，確實(shí)能考出實(shí)際水平?！币亮齐娫从邢薰究偨?jīng)理謝力華告訴記者,，出于對(duì)生命科學(xué)與生物技術(shù)協(xié)會(huì)牽頭制定的評(píng)審體系的認(rèn)可，他去年主動(dòng)申報(bào)了副高職稱(chēng)并順利通過(guò),。

職稱(chēng)制度改革大潮下,，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī),、論文等“卡脖子”條件不做統(tǒng)一要求,，符合行業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系日漸完善，深圳社會(huì)化職稱(chēng)吸引力不斷迸發(fā),。2012-2017年,，深圳職稱(chēng)申報(bào)量由3700人增長(zhǎng)至1.3萬(wàn)人，體制外的申報(bào)比例由55%提高至65%,。

“人才對(duì)職稱(chēng)的認(rèn)可,，倒逼他們按照行業(yè)協(xié)會(huì)制定的標(biāo)準(zhǔn)自我提升，形成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍與行業(yè)發(fā)展的良性循環(huán),?！睆垑邀愓J(rèn)為，這是職稱(chēng)評(píng)審交由行業(yè)協(xié)會(huì)承接的一個(gè)可喜成效,。

政府不做“運(yùn)動(dòng)員”,，當(dāng)好“教練”和“裁判”