專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做。下放評審權(quán)限的同時，深圳允許社會組織在不低于全省要求的前提下,，制定行業(yè)人才評價標準,、創(chuàng)新評價方式，建立健全以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)認可的人才評價機制,。

在深圳市人社局發(fā)布的評審標準框架內(nèi),，社會組織可以改變分數(shù)比例、新增或減少細分項目,。例如,，建筑設(shè)計行業(yè)重視專業(yè)技術(shù)水平，可以調(diào)高學(xué)歷背景的分數(shù)占比,；工藝美術(shù)行業(yè)需要以動手能力來評判，也可以增加實操項目,。

新型評價方式隨之涌現(xiàn),。深圳市綠色建筑協(xié)會引入綠色建筑人才專業(yè)知識測評。生物協(xié)會采取定性與定量相結(jié)合的方式評價業(yè)績,、能力,。采訪中，許多人才反映,，專業(yè)能力測評,、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式更符合行業(yè)特點,，“不讓優(yōu)秀的評審不過,，更不讓不合格的鉆空子?！?/p>

尺子越量越準,，職稱含金量越來越高?！霸瓉?，讓我評職稱都不愿意去，覺得沒啥用,。真正參與進來才發(fā)現(xiàn),，評審不是虛的，確實能考出實際水平,?！币亮齐娫从邢薰究偨?jīng)理謝力華告訴記者，出于對生命科學(xué)與生物技術(shù)協(xié)會牽頭制定的評審體系的認可,，他去年主動申報了副高職稱并順利通過,。

職稱制度改革大潮下，外語、計算機,、論文等“卡脖子”條件不做統(tǒng)一要求,，符合行業(yè)特點的評價體系日漸完善，深圳社會化職稱吸引力不斷迸發(fā),。2012-2017年,，深圳職稱申報量由3700人增長至1.3萬人，體制外的申報比例由55%提高至65%,。

“人才對職稱的認可,，倒逼他們按照行業(yè)協(xié)會制定的標準自我提升，形成了專業(yè)技術(shù)人才隊伍與行業(yè)發(fā)展的良性循環(huán),?！睆垑邀愓J為，這是職稱評審交由行業(yè)協(xié)會承接的一個可喜成效,。

政府不做“運動員”,，當(dāng)好“教練”和“裁判”