“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)來(lái)看,，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍，但部分中小企業(yè)還存在招人難,，部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象,。比如，目前技能型人才緊缺,，機(jī)械,、機(jī)電,、營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè)生位列供不應(yīng)求的專業(yè)，財(cái)會(huì),、行政,、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過(guò)于求情況,?！蓖跣g(shù)平指出。

薛勇介紹說(shuō),，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的專業(yè)型,、復(fù)合型人才崗位需求大，但招聘難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)向縱深發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進(jìn)，使新技術(shù),、新能源,、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主，但具有理工背景的復(fù)合型人才缺口較大,。

精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵

政府,、學(xué)校都必須提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)，包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù),、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù),、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。

那么,，如何解決大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)困難,？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，破解大學(xué)生就業(yè)難,，政府,、學(xué)校都必須提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)，這包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù),、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù),、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。一方面,，要通過(guò)建立檔案,、一對(duì)一指導(dǎo)、重點(diǎn)崗位推薦等方式,，對(duì)就業(yè)困難群體提供“精準(zhǔn)”幫扶,。另一方面，要“精準(zhǔn)”跟蹤市場(chǎng)需求,，讓畢業(yè)生生源信息,、就業(yè)信息,、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動(dòng)起來(lái)，形成長(zhǎng)效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預(yù)警機(jī)制,。

據(jù)人社部介紹,，2017年3月份，人社部在部分省市組織開(kāi)展高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作,。目前,，已有部分參會(huì)企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”參與測(cè)評(píng)，通過(guò)崗位建模和崗位勝任力測(cè)試實(shí)行精準(zhǔn)匹配,。

“簡(jiǎn)單概括地說(shuō)，就是兩端測(cè)評(píng),、智能匹配,、精準(zhǔn)對(duì)接?！比松绮咳珖?guó)人才流動(dòng)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)李紅義表示,，高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺(tái)是人社部為全國(guó)高校畢業(yè)生搭建的一個(gè)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺(tái)。該平臺(tái)可以為求職者提供職業(yè)能力測(cè)評(píng),，然后根據(jù)數(shù)據(jù)比對(duì)和篩選,，為求職者提供更匹配的崗位，從而縮短求職時(shí)間,，提高招聘求職的成功率,。