持周源這樣擇業(yè)心態(tài)的大學(xué)生并不在少數(shù)。劉睿介紹說，如今來自企業(yè)之間的“人才大戰(zhàn)”日趨明顯,。從北航近年情況看,，學(xué)生就業(yè)滿意度在不斷提升，以錄取通知書數(shù)為例,，目前平均每個(gè)學(xué)生的錄取通知書也在逐年提高,，但隨之而來的就是擇業(yè)問題。根據(jù)北航對(duì)求職大學(xué)生的調(diào)查顯示,，應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑,，包括“擔(dān)心做出錯(cuò)誤的選擇”和“多個(gè)工作難以選擇”。

“學(xué)生不是找不到工作,，而是找到工作后不知道怎么選,。‘擔(dān)心做出錯(cuò)誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位,，意味著學(xué)生求職過程中會(huì)更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來,。”劉睿說,。

盧宇表示,，目前，作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的“95后”開始大量進(jìn)入人力資源市場(chǎng),。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長(zhǎng)起來的新一代年輕人,，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，思想活躍,、視野寬廣,、開放自信,，正在為市場(chǎng)注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力,，就業(yè)觀念也在不斷變化,。一個(gè)明顯的特征是,，自我實(shí)現(xiàn)需求日益明顯,，生存需求逐漸淡化，其所持的就業(yè)觀更具時(shí)代特征,，求職目標(biāo)也因此更加多樣化,。

“在求職擇業(yè)的過程中,，‘95后’更加注重個(gè)人成長(zhǎng)空間和未來發(fā)展前景,，對(duì)于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降,，從這個(gè)角度來看,，‘95后’在步入職場(chǎng)之初、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當(dāng)務(wù)實(shí),，且具有一定的前瞻性長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,?！北R宇說,。

從企業(yè)角度來說,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于部分畢業(yè)生就業(yè)期望值相對(duì)偏高,，高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)對(duì)技術(shù)和管理人才的要求存在“時(shí)間差”,。

薛勇表示,，目前民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主陣地,，但招聘難度大,。從不同性質(zhì)單位的分類數(shù)據(jù)來看，在江蘇省，民營企業(yè)對(duì)畢業(yè)生人才的需求量最多，占到需求總量的79%,。但在政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、國有企業(yè),、民營企業(yè)等不同性質(zhì)單位的供求比中,，只有民營企業(yè)低于1——僅有約65%的崗位收到簡(jiǎn)歷投送。